增加了就业岗位，拓宽了就业领域；另一方面，平台用工劳动纠纷频发，平台用工的劳动关系认定和权益保护成为劳动法领域争论的热点。 根据平台企业的用工规则，平台 完全涵盖丰富且快速发展的用工实践，故当前可以采取最高人民法院出台司法解释及指导性案例的方式强化对文本规定的解释，从司法实践积累的裁判经验总结新的劳动 ...
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等有所限制。相应地，发生纠纷就必须适用劳动争议处理程序，劳动仲裁前置。（2）董事与公司的关系是委任关系，属于民事关系，而非劳动法上的劳动者，因而其 单位给予补偿的情况，倒是用人单位因为劳动者不履行竞业禁止协议而要求劳动者赔偿的案例却是屡见不鲜。作为竞业限制的义务人劳动者屡屡违反竞业限制的情况非常普遍， ...
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在全社会形成一种对劳动法律文化的认同。更重要的是应强化劳动关系双方当事人对劳动法的内在心理的认同,对严格遵守劳动法律、法规的认同,对忠实履行集体合同 确定用人单位是否存在权利滥用情况。如在郭某某与彰某实业(深圳)有限公司劳动合同纠纷上诉案中，法院认为:企业须有必要的用工自主权，以优化人力资源配置，提高 ...
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不属于劳动争议，劳动者不能依据《劳动法》的有关规定通过劳动争议处理程序获得救济。此外，也有观点认为，社会保险费纠纷应当区分为三个层次：一是如果 给付内容以及保险费率的计算等制度设计上。 社会保险具有的社会属性也决定了社会保险法律关系的性质的认定。以德国社会法为例，为了充分保障劳动者的社会保险方面的权利 ...
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适用有关劳动法律法规进行处理。二是处理程序不同。劳动关系中的工伤赔偿作为劳动争议的一种，发生纠纷时依《劳动法》第79条、《企业劳动争议处理条例》的 执行职务过程中的自身伤害应单独承担赔偿责任。 四、雇员责任是否适用过失相抵原则 上述案例一中，补某认为，杜某的人身损害完全是由自己造成的，责任应当自负。 ...
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诚实信用原则已被视为民法的帝王规则, 但劳动争议援引诚实信用原则不能作为支持劳动法为特别私法的论据， 因为诚实信用原则并非民法所垄断， 且其背后渗透着 关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， ...
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诚实信用原则已被视为民法的帝王规则, 但劳动争议援引诚实信用原则不能作为支持劳动法为特别私法的论据， 因为诚实信用原则并非民法所垄断， 且其背后渗透着 关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， ...
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诚实信用原则已被视为民法的帝王规则, 但劳动争议援引诚实信用原则不能作为支持劳动法为特别私法的论据， 因为诚实信用原则并非民法所垄断， 且其背后渗透着 关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， ...
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的前提是存在劳动关系。上述案例一中，天津市高级人民法院认为，劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系， 赔得更多，这对企业反而是不利的。三、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在劳动 ...
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强、季节性强的用工单位更是如此。在类似的纠纷中，用工单位成为真正的弱势群体，维权成本十分昂贵。 二、劳动者滥用劳动法个别条文规定的原因 （一）源自传统意义的劳动 滥用权利的心理动机。一般来说权利滥用者，对现行法律有一定的了解，劳动关系中也是如此。正如上述案例中的刘某、吴某、李某，他们是有见识的人，知道 ...
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