上的从属性，劳动合同的双方主体法律地位具有不平等性，劳动者的竞业限制应当归于劳动法的范畴。公司董事与公司的关系属于委任关系，董事与公司之间属于平等的民事 竞业限制的客体表述为雇主的商业秘密以及其他合法利益，但是对于其他合法利益的具体内容多是语焉不详，因此，大体上可以将竞业限制义务与保密义务划等号。但是 ...
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进行披露, 这里所提到的对商业机密的保密义务属于忠实义务的范畴, 此项义务与劳动法中竞业禁止制度所涉及的保密义务是两个不同的概念。如果公司高层 问题得到妥善处理, 就必须明确不同法律语境下竞业禁止的具体内容和限制, 并在此基础上结合具体矛盾, 采取科学、合理的案件解决对策, 以此来进一步保护企事业单位 ...
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维护稳定和谐的劳动关系。 发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，是我国《劳动法》确立、维护、发展稳定和谐劳动关系建立社会主义市场经济的劳动制度立法目的中一个重要 追求经济发展目的所采取措施的不足和不完善。对此，我国《劳动法》在其法律规范的具体内容中，均作了相应的规定，具体表现在：以促进社会进步为 ...
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所确定的劳动标准必须合法，其制定的具体内容不得违反我国《劳动法》及其他法律、法规的规定，因为《劳动法》是调整劳动关系的基本法律制度。另外 系 分 析［J］． 中 国 劳 动，2004( 11) :54． ⑤董保华． 劳动法论［M］． 西安: 世界图书出版社，1999:208． ⑥何进平． 对企业职工 ...
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，但由全国人大常委会立法，一定程度上限制了其基本法作用的发挥； 从《劳动法》内容看，其中存在一些立法上的空白，比如，不当解雇和就业歧视的司法救济、 国民党政府批准的 14 个国际劳工公约和新中国成立后批准的几个国际劳工公约，具体有《工业企业中实行每周休息公约》、《本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等 ...
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法律压制而象征性与劳动者签订合同， 即便签订了合同， 劳动者也不了解合同的具体内容。我国个人与企业缴纳保险比例也不算低， 但管理监督机制不够完善 ， 不断完善监督机制， 监督失业保险制度是否得到真正贯彻与执行[3]. 其次， 结合劳动法不断完善养老保险制度。养老不仅是个人问题， 更是社会与国家的问题。 ...
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法律压制而象征性与劳动者签订合同， 即便签订了合同， 劳动者也不了解合同的具体内容。我国个人与企业缴纳保险比例也不算低， 但管理监督机制不够完善 ， 不断完善监督机制， 监督失业保险制度是否得到真正贯彻与执行[3]. 其次， 结合劳动法不断完善养老保险制度。养老不仅是个人问题， 更是社会与国家的问题。 ...
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强调保护劳动者合法权益的必要性和重要性。作者结合劳动法律规范阐述了劳动法立法目的的内容。 「关 键 词」劳动法、立法目的、劳动者、劳动关系 任何法律都有其立法目的。 ，其法律地位和权利得到的保障是毋庸置疑的。但法律地位上的平等与在具体的社会关系中的平等并不是可以直接画等号的。比如在婚姻关系中夫妻双方都 ...
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、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 , 将依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律的有关规定办理。 5 根据中华全国总工会网站资料, 截至2013年底, 全国共 ...
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、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 , 将依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律的有关规定办理。 5 根据中华全国总工会网站资料, 截至2013年底, 全国共 ...
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