原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式明确劳动者 有着完全脱离私法的危险倾向。不论是劳动合同的缔结, 还是内容的形成, 劳动法都显得过于急切, 力图用契约正义来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益 ...
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从学生到律师角色身份的转变, 是从学习到办案的场景转变, 必然对学生的劳动法知识储备、处理棘手问题的能力等提出了诸多更高的要求。首先要 的模式, 进而从事辅助工作, 最后承担独立办案的角色。 (三) 协调指定学习内容与学生自主学习内容的关系 劳动法诊所教育面对的是真实的社会, 学生的主要武器是其学习的 ...
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原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式明确劳动者 有着完全脱离私法的危险倾向。不论是劳动合同的缔结, 还是内容的形成, 劳动法都显得过于急切, 力图用契约正义来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益 ...
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原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式明确劳动者 有着完全脱离私法的危险倾向。不论是劳动合同的缔结, 还是内容的形成, 劳动法都显得过于急切, 力图用契约正义来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益 ...
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原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式明确劳动者 有着完全脱离私法的危险倾向。不论是劳动合同的缔结, 还是内容的形成, 劳动法都显得过于急切, 力图用契约正义来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益 ...
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原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式明确劳动者 有着完全脱离私法的危险倾向。不论是劳动合同的缔结, 还是内容的形成, 劳动法都显得过于急切, 力图用契约正义来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益 ...
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从学生到律师角色身份的转变, 是从学习到办案的场景转变, 必然对学生的劳动法知识储备、处理棘手问题的能力等提出了诸多更高的要求。首先要 的模式, 进而从事辅助工作, 最后承担独立办案的角色。 (三) 协调指定学习内容与学生自主学习内容的关系 劳动法诊所教育面对的是真实的社会, 学生的主要武器是其学习的 ...
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原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式明确劳动者 有着完全脱离私法的危险倾向。不论是劳动合同的缔结, 还是内容的形成, 劳动法都显得过于急切, 力图用契约正义来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益 ...
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一面为权利另一面为义务，一个法律主体既享有该项内容的权利又负担该项内容的义务。众所周知，劳动法为向弱势劳动者提供倾斜性的特殊保护，大多对强势雇佣 ，则最终必导致劳动者得不到切实保护，其法定权利形同虚设。杜茨认为：劳动法规范大多数只对雇主具有单边强制性进而倾斜性保护雇员。[xxvii]笔者认为，我们不能 ...
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人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 ４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及 逐步扩大范围。５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的，应按照有关规定办理集体 ...
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