、法规规定应当处理的其他劳动争议。二、劳动仲裁和劳动监察区别1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的；劳动仲裁是适用调解，仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的。2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范；劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效 ...
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日至2012年5月30日的许可。混凝土公司每年的春节期间均安排职工统一休年假，以及对元旦、清明节、端午节、国际劳动节等法定假日进行了调休，混凝土公司亦合理 莫某在双休日工作的加班工资中有两种意见：第一种意见认为，应当按照《劳动法》第四十四条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...
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加薪后则更高，此尚不包括其它隐性收入，如周工作时间不足40小时、带薪年假、公费考察旅游、年终奖、福利费等等。假如以这些自称公仆的、在全球金融风暴 之赔偿额。[14] 且工伤除损害赔偿外，还有医疗期内劳动关系的维持、社会保险等一系列劳动法上之权利，是民事赔偿所没有的。因两者系不同的赔偿体系，自有其内部的 ...
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的老员工，工作境遇并不太好，甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，对于在用人单位连续工作多年，或累计工龄比较长的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位没有安排职工休年假，应当对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ...
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陪产假在实践中如何把握，建议明确。经研究，法制委员会认为，根据国务院有关年假及纪念日放假的规定，本条例规定的假期包括星期六、星期日，遇法定节假日顺延。 ，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”●（上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任，上海唐毅律师事务所主任 唐毅）...
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的工资，不再额外支付未休年休假工资，需要同时具备三个条件： 1、单位要安排员工休年假； 2、员工本人原因不能休假（不能是工作原因不休假）； 3、员工书面提出不休假 原因导致无法休假的。 员工只要写了这个申请的，单位就不用给员工额外的未休年休假补偿了。 我发现一件事，看劳动法库的宝宝们，都长得很好看。 ...
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关系非常不稳定的群体。其次，主要的诉讼请求事宜，一般会连带着二倍工资、没休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般在 ，法庭上败诉完了也会聊几句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有冲突 ...
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，在符合一定情况下，劳动者单方解除劳动合同也可以获得经济补偿金。北京沈斌倜劳动法律师服务将列举劳动者解除合同并可以获得经济补偿金的情形和注意事项，以供读者 不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 ...
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’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“假日烦恼”，却透露着与 带薪休假立法，一边是企业执行难；一边是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏是 ...
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’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“假日烦恼”，却透露着与 带薪休假立法，一边是企业执行难；一边是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏是 ...
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