当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以 ，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人 ...
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通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工，以应对短暂的业务量增加及季节性工作。 劳务派遣作为一种新型的用工方式，是市场经济下劳动力资源利用的必然结果，考虑到我国低 劳务派遣工的规模和条件，防止一些用人单位滥用劳务派遣工。3、明确三个合同即劳动合同、劳务派遣合同、劳务协议应当具备的条款，防止因内容的不完备 ...
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劳动结束之时，就成为了失业人员。由此可见，这种没有约定劳动期限的劳动派遣极易导致被派遣劳动者的合同期限不稳定，使其随时都可能成为失业人员。针对上述 和工资的增长速度与用工单位的正式职工是天壤之别，所以经常出现两个——一个是派遣劳工，一个是正式职工同时进用工单位从事同类工种的劳动者并且前者比后者更勤劳 ...
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法律，不存在违法。此次事件将劳务派遣这个广受争议的用工形式再次推向公众的面前。 劳务派遣，又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与 合同 《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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工经济利益受损 1951年国际劳工组织通过的《男劳动力与女劳动力之间同等之间同等价值劳动的报酬平等公约》规定同工同酬原则，我国也将此原则写入《劳动法》。目前普遍情况 先由派遣方与要派方签订《劳务派遣合同》派遣方与劳动者签订《劳动合同》，再将劳动者派遣至要派方提供劳动，要派方在实际中可以规范劳动者的日常 ...
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郎。 劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京： 清华大学出版社，2006:110. [2]李海明。 劳动派遣法原论[M]. 北京： 清华大学出版社，2011: 11. [3]王泽鉴。 民法概要[M]. 北京： 北京大学 ...
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到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议，此点并无争议。而对于劳务外包的定位，则观点颇为纷乱。与劳务外包近义的 的改革[M]. 田思路，译。北京： 清华大学出版社，2006:110.[2]李海明。 劳动派遣法原论[M]. 北京： 清华大学出版社，2011: 11.[3]王泽鉴。 民法概要[M ...
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郎。 劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京： 清华大学出版社，2006:110. [2]李海明。 劳动派遣法原论[M]. 北京： 清华大学出版社，2011: 11. [3]王泽鉴。 民法概要[M]. 北京： 北京大学 ...
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郎。 劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京： 清华大学出版社，2006:110. [2]李海明。 劳动派遣法原论[M]. 北京： 清华大学出版社，2011: 11. [3]王泽鉴。 民法概要[M]. 北京： 北京大学 ...
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郎。 劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京： 清华大学出版社，2006:110. [2]李海明。 劳动派遣法原论[M]. 北京： 清华大学出版社，2011: 11. [3]王泽鉴。 民法概要[M]. 北京： 北京大学 ...
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