支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业应当依照有关规定发放生活费。 三、关于 期间工作的，企业需支付不低于工资的300%的工资报酬；除上述3天法定节假日，其余春节假期应为休息日调休，如劳动者在此期间工作的，企业又不能安排职工 ...
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设计工作，因工作性质的原因，公司对其上班期间不考勤，陈杰根据自身情况自主安排工作时间。入职时，双方就工资事宜进行了商定:起初，公司提出每月支付两 合同时，应遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务。 本案中，用人单位提出每月两万元工资标准已经显著超过了同一行业相同岗位平均月工资，而后单位更是将标准提高 ...
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合同，合同约定：工作期限为2015年9月1日至2016年6月30日，工资标准为每月1290元，其中包含490元保险费。合同签订后，杜某按合同约定完成 因被告的原因导致失业期间不能享受相应的失业保险待遇，应由被告承担相应的赔偿责任。被告的抗辩意见不符合法律规定，法院不予采纳。为保护劳动者的合法权益，规范 ...
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因执行国家有关保险、福利的规定发生的争议属于劳动争议。此规定意味着人民法院对劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费（社会养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费、 ，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持 ...
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因执行国家有关保险、福利的规定发生的争议属于劳动争议。此规定意味着人民法院对劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费（社会养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费、 ，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持 ...
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城区搬迁至郊区。对于企业响应政府号召实施地搬迁我们应当给予支持，对因此带来的劳动者上班路途远和照顾家庭不方便等难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁 期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复，某 ...
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朝九晚五。所以周一到周五属于张三的工作时间范畴的。但如果有一次，周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工 个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 重点理解单位未办理工伤保险的情形：1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休 ...
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九晚五。所以周一到周五属于张三的工作时间范畴的。但如果有一次，周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工 缴纳基本医疗保险费。 【西安余伟安律师】 重点理解单位未办理工伤保险的情形：1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄 ...
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）和劳动条件，支付劳动力的对价（工资和福利待遇等），承担劳动风险和法律上的雇用人责任；等等。在具体运用从属性标准界定劳动者身份时，应采人格从属性与 通知》（2005年5月25日劳动和社会保障部发布）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和 ...
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）和劳动条件，支付劳动力的对价（工资和福利待遇等），承担劳动风险和法律上的雇用人责任；等等。在具体运用从属性标准界定劳动者身份时，应采人格从属性与 通知》（2005年5月25日劳动和社会保障部发布）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和 ...
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