劳动者没有提前一个月辞职 -法学论文搜索

论新形势下的劳动者权利的保护

单位在没有任何迹象的情况下随意辞退员工。常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况下就口头通知员工你明天不要来上班了。这样的用人单位根本无视在一家公司担任安全主任，公司生产线上的劳动者实行两班制，每天工作12小时，而且一个月下来一天休息的时间都没有，这严重侵害了劳动者休息的权利。公司在半年内就 ...

//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情

用人单位不需支付经济补偿金的情形

依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。律师提示：用人单位在实践倍赔偿金：（１）用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的；（２）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（３） ...

//www.110.com/ziliao/article-281017.html -了解详情

劳动合同法典型案例分析

，企业终止劳动合同无效。魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资， ...

//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情

劳动合同法典型案例分析

，企业终止劳动合同无效。魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资， ...

//www.110.com/ziliao/article-204725.html -了解详情

劳务派遣

。因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也 ...

//www.110.com/ziliao/article-173140.html -了解详情

分享8种员工主动辞职，也能获得经济补偿的情形

如果劳动者还是在试用期内的，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿。但是，有这些情形的，权益。这个条件比较容易理解，笔者举个例子，实务中有的单位规章制度规定，劳动者一个月内第一次迟到罚款300元，第二罚款1000元，第三次当月工资全部罚 ...

//www.110.com/ziliao/article-936164.html -了解详情

浅谈劳动者权益的保障

某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并调动手续。张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。店方却拿出《员工须知》说事 ...

//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情

浅析职工与没有营业资格的用人单位发生劳动争议的处理办法

，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情

上班突然被公司辞退，可以获得双培工资赔偿吗？

不用支付赔偿金）5、辞退补偿金怎么算？。标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本等等越多凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。11、被辞退，年假怎么算？用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算， ...

//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情

《劳动合同法》中灵活用工与劳动力成本问题

》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源影响, 更不会显着影响生产率。五、结论《劳动合同法》作为一部影响中国亿万劳动者就业问题的重要法律, 不仅从法律原则上直接影响着劳资双方的权利义务关系结构 ...

//www.110.com/ziliao/article-836063.html -了解详情