时效的限制，所以多数裁决都要求用人单位补交多年养老保险费。 用人单位与劳动者之间因社会保险事项发生争议，一方申请仲裁是否适用《劳动法》第八十二条关于六十日仲裁时效的规定 企业员工社会养老保险条例》第四十六条第二款员工对所在企业迟交、少交和不交养老保险费的情况，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年 ...
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采取财产保全措施的，应当立即开始执行。第93条利害关系人凶情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向 十二条的规定向用人单位请求损害赔偿,但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益.劳动者被诊断忠有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,依照《职业病 ...
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提供劳动人事争议仲裁委员会或人民法院的受理案件通知等相关证明材料。第八条律师代理劳动者申请先予执行的劳动争议案件，应特别注意先予执行的法定条件，须向 第（二）项所称的社会保险争议是指劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而 ...
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年内申请劳动争议仲裁，在没有诉讼时效中断、中止事由的情况下，超期申请的，不管劳动争议仲裁机关是否受理，案件起诉到法院的，法院也应当一律驳回其诉讼请求 定性。例如，对于在职的劳动者，用人单位不帮交社会保险只是侵犯劳动者应享受用人单位帮交社会保险这一权利，不表示用人单位解除与劳动者的劳动关系或侵犯其他劳动 ...
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成熟，在看护保险制度实施初期，日本大量的民间企业投入长期照护市场；由于初期申请服务的利用量不足，不少企业陷入裁员、缩减规模，甚至合并或休业的困境， 劳动者在年老丧失劳动能力之后均可享受国家法定的社会保险待遇，但国家不向劳动者本人征收任何养老社会保险费，养老保险所需的全部资金都来自于国家的财政拨款，或者 ...
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单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要 其他证件。 用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种：一种是建立劳动关系时收取风险抵押金等项费用，对不交者不与其建立劳动关系，对交 ...
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被保险人缴交保费及国家财政预算补助作为运转的经济基础，社会补偿则完全建立在纳税人的税金上，国家在给付上更具有关键性作用。尽管社会保险能够发挥其保障劳动者生存 的劳动调解程序、劳动仲裁程序等。程序性给付属于消极给付范畴，一般以当事人申请为前提，是劳动权得以全面实现的最可靠保证。 四、劳动权国家给付义务的 ...
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损害赔偿适用一年诉讼时效，但最高法院《劳动争议司法解释》却把劳动争议的仲裁申请时效60日照搬，视为民事诉讼时效。剖析个案、研究司法解释，我们不难发现，产生 都基本上通过劳动保险法和民法分别救济，我国也不例外：《劳动法》第73条规定劳动者在因工伤残等情形下，享受社会保险待遇；《民法通则》第106条第3款 ...
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参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。三、单位仅以基本工资或 并不能成为单位缓交社保的理由。《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理 ...
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社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 三、单位仅以基本工资 并不能成为单位缓交社保的理由。 《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理 ...
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