支持。一审判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。二审法院判决 予以分析：（一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -了解详情
2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的一倍工资28179.25元,违法解除劳动合同的赔偿金25617.5元,合计53796.75元。 案例评析 倍工资？双方建立无固定期限劳动合同关系后，劳动者是否可以继续主张要求双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
，解除了双方的劳动关系。姜某不服并申请仲裁，要求康利公司支付未签订劳动合同（包括停工留薪期）的双倍工资差额。 停工留薪期未签订劳动合同，用人单位 期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-860865.html -了解详情
某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2016年12月16日至2017年3月15日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额56000元。仲裁委裁决A 构成项目进行举证，如果用人单位不能举证或证据不足，则按照劳动者实际获得的月收入确定双倍工资的计算基数。 因此，用人单位应在发放工资时明确工资组成 ...
//www.110.com/ziliao/article-795036.html -了解详情
争议焦点：为什么王某工作时间比李某时间长，得到的双倍工资赔偿却比李某少？ 劳动者要求的双倍工资是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事件，也就是说 大的作用。劳动合同应约定工资报酬、岗位、合同期限、工作时间等主要条款，劳动者要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入 ...
//www.110.com/ziliao/article-619422.html -了解详情
合同——在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未免责之过苛。四、律师建议用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚。因此，无论是聘用任何一种类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等 ...
//www.110.com/ziliao/article-515359.html -了解详情
工资，其立法本意是为了通过签订书面的劳动合同来建立和谐稳定的劳动关系，进而保障劳动者的合法权益，以杜绝不签订书面劳动合同而存在事实用工关系这种现象的发生。根据 》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”该会议纪要明确要求用人单位与员工签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-515305.html -了解详情
，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订 的违法成本随着时间的增加而被轻易免除。同时，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-469637.html -了解详情
，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订 的违法成本随着时间的增加而被轻易免除。同时，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-374712.html -了解详情
劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。二、关于加班工资计算 由劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金。我们认为，因《劳动合同法》第85条对逾期支付劳动报酬、 ...
//www.110.com/ziliao/article-374572.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务