业绩的行为。股权激励作为一种对员工的长期性激励，在促进员工履行对公司的勤勉义务方面有良好的作用。 股权激励的理论基础，主要有委托代理论瑏瑠?、公司 违约金的计算方式。对于劳动者与用人单位间 违约金的约定，《劳动合同法》有非常严格的规定。我国劳资关系的大环境一直都是 资强劳弱,劳动者一方力量弱小，需要 ...
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发现董事会聘任的经营管理人员不能胜任时，应当及时建议董事会将其解聘；就董事会决议的事项有异议时应当将其异议记入董事会会议记录；当其不能履行善管义务时， 股东所蒙受的间接损失，则要进行具体分析。如果认为股东的间接损失不属于董事对股东的责任范围，而属于董事对公司的责任范围，也不能说没有道理，因为股东的间接 ...
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规定的合宪性，并请求暂不执行此项规定于本案，作为救济的方式。最高法院在判决中认为，密歇根州法的确对公司的政治性言论进行了限制。通常，这一限制必须是在 ，最后由部长委员会和咨询议会协商一致后向有关国家提出必要的建议。其余的宣言或者纲领仅仅是促进性的实施机制。（三）国际化趋势之三-国际和区域性人权保护机构 ...
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，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据， 中，应当注意证据保留：留存两次书面通知及签收回执的凭证；留存支付劳动报酬的凭证。【对劳动者的建议】：对于弱势劳动者，若用人单位未依法签订书面劳动合同 ...
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2、加强外企法律风险防控体系建设 （1）在日常工作中，首先，建议设置企业法律风险防范的专门机构和人员，明确其相关职责。其次，加强各项制度建设，创建行之有效 。法律诊断一般来讲至少每年进行一次。初次的法律诊断应当对公司的所有项目进行审查，而此后可以仅就最近一年度的新情况进行审查即可。当然，企业也可以根据 ...
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调停纠纷的见解或作出调停员认为有助于调停纠纷的其它事情；及向各方作出与劳资纠纷达成和解有关的建议，并可将该等建议公开。调停员无须因他以调停员身分真诚 ，静坐罢工和占领工厂被视为非法。纠正的办法是确认所有权的诉讼（尤其在占有的情况下），可以利用警察强制、强迫罢工者离开公司的建筑。在日本，即便是对抗行为也 ...
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利益，并设监事会以行使对董事会和管理层的监控职能。在资本绝对的公司治理逻辑下，公司职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。 ，但上述规定也仅是规定了职工有限的建议和监督权，缺乏权利正当运行的保障。 三、防范国有企业劳资纠纷的对策和建议 当前金融危机形势下，毫无疑问，劳动争议纠纷 ...
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利益，并设监事会以行使对董事会和管理层的监控职能。在资本绝对的公司治理逻辑下，公司职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。 ，但上述规定也仅是规定了职工有限的建议和监督权，缺乏权利正当运行的保障。 三、防范国有企业劳资纠纷的对策和建议 当前金融危机形势下，毫无疑问，劳动争议纠纷 ...
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利益，并设监事会以行使对董事会和管理层的监控职能。在资本绝对的公司治理逻辑下，公司职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。 ，但上述规定也仅是规定了职工有限的建议和监督权，缺乏权利正当运行的保障。 三、防范国有企业劳资纠纷的对策和建议 当前金融危机形势下，毫无疑问，劳动争议纠纷 ...
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[6]欧盟在其《关于推动雇员参加企业利润和经营成果（包括股权参加）的建议修正草案》中，建议成员国考虑鼓励雇员取得并持有其所在公司的股份、以提高其在公司决策 一定的行政级别，这使得企业工会从人事和经费上对企业产生一定的依赖性和附属性。当企业劳资关系发生冲突或对立、职工合法权益受到损害时，依附于企业的工会 ...
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