的关系为要件。仅仅请人帮助做事的场合，也构成使用他人。[6] 我国香港地区《劳资关系条例》第2条规定：雇员指已与雇主订立契约，或正根据契约为雇主工作 。另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。[13]而帮工关系则很难存在什么纪律约束。因此 ...
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就业率和失业率等都有着很大帮助，同时也便于劳动行政部门行使劳动监察职责。 劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知 派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 ...
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；其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时，市场经济体制客观上要求劳动力能进行合同流动，以满足不同用人 ，真正维护劳动者的合法权益，体现劳动法对劳动者的偏重保护，在用人单位内部形成劳资抗衡的机制。 （七）其它涉及单方解除劳动合同的难题探讨 1、劳动者行使 ...
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能直接与劳动者解除合同，用人单位必须对不胜任的工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人 、工伤赔偿的程序要件是劳动保障部门作出工伤认定。工伤认定属于劳动保障部门的职责，在司法实践中，原则上要遵循司法权与行政权相分离的原则，不直接 ...
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争议的职责范围，肯定了对建立多元化劳动争议处理机制的积极尝试。这一司法解释的制定，必将有利于促进劳动争议得到及时、有效、公正的解决，消除劳资矛盾， 单位要求劳动者加班是因为用人单位临时选择更换劳动者的机会和可能较小，劳动者的工作岗位在一定时期内具有一定程度上的不可替代性。作为对劳动者牺牲休息时间的一 ...
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的法律效果;在立法层面上要扩大公司法对利益相关方的包容性, 同时重申劳动法的私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词：股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到 ...
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的法律效果;在立法层面上要扩大公司法对利益相关方的包容性, 同时重申劳动法的私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词：股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到 ...
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的法律效果;在立法层面上要扩大公司法对利益相关方的包容性, 同时重申劳动法的私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词：股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到 ...
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上要扩大公司法对利益相关方的包容性, 同时重申劳动法的私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词：股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 On the Conflicts and Harmony of Labor Law and Corporate Law: ...
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的法律效果;在立法层面上要扩大公司法对利益相关方的包容性, 同时重申劳动法的私法精神和效率面向, 以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。 关键词：股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到 ...
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