与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金或 支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动 ...
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要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当以货币向劳动者支付工资，用人单位至少每月 单位未依法为劳动者交纳社会保险。 依法为劳动者交纳社会保险是《社会保险征缴暂行条例》规定的用人单位的法定义务。国家和地方相关法律、法规对劳动者和用人单位缴纳 ...
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要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当以货币向劳动者支付工资，用人单位至少每月 单位未依法为劳动者交纳社会保险。 依法为劳动者交纳社会保险是《社会保险征缴暂行条例》规定的用人单位的法定义务。国家和地方相关法律、法规对劳动者和用人单位缴纳 ...
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没想到经过仲裁和法院审理，近日得到的最后结果却是：二审法院判决单位仅支付1.5万元加班费。 基本案情 工作30年经常加班 退休后追偿加班费差额 “1986年4 单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《北京市工资支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资 ...
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与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金 ：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的， ...
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时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长 ：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的， ...
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该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。法律如此规定，即是旨在规范建筑行业用工行为和保护劳动者，为了使劳动者的劳动权利受到侵害 与施工单位存在劳动关系而由，驳回其起诉，告之应主张工伤待遇。 《北京市工资支付规定》第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称 ...
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合同时用人单位的附随义务： 1、一次性付清劳动者的工资。根据《北京市工资支付规定》第12条的规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同，用人 的，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付违法解除、终止的赔偿金。 3、 职工因工受伤，解除或终止劳动合同时， ...
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休假、产假的基数可以约定吗？《北京市工资支付规定》第四十四条规定，加班工资基数、休假期间工资，产假、计划生育手术假期间工资，按照下列原则确定：劳动合同约定的 可以单独约定？仍然不太清楚。司法实务中，似乎不太支持。6、可否在工资中扣除房租、伙食费？法律法规没有明文禁止。所以如果合同明确约定，应该是可以的 ...
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劳动，并非是职工因为劳动合同到期拒绝提供劳动，而是被动的延续待岗。因此，根据相关规定和上述事实，劳动关系自合同到期自行终止的说法不能成立。劳动关系依然存续。另外，职工在主张权利时，还不能依据《北京市工资支付规定》第47条，要求用人单位支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金。也不能以单位终止 ...
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