不能胜任工作的证明责任。 7、因客观情况变化无法履行劳动合同，单位解除劳动合同的，要有一个前置程序，单位必须首先与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，协商未果 人但占职工总数10%以上的，单位必须经过工会或职工提出意见的程序，并向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，否者属于违法裁员。 9、存在以下情形， ...
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律师承办解除劳动关系证明、双倍工资劳动争议案 1、案情简介：这是一起典型的劳动合同争议案件，案件涉及到依法裁决解除劳动合同关系，出具解除劳动关系 工资，协商未果，2011年被申请人不再安排申请人工作，至2012年6 月，被申请人一直末解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，也未出具解除劳动合同关系 ...
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单位方面的原因未办理 终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应 及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的， 失业救济金。 １７．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其 他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳 动合同 ...
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规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有 ...
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规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有 ...
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A公司应当对差额进行补足。 法院经审理认为，根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿金应当按照其离职前12个月的平均 未提交有效证据证明马某主动放弃了差额部分。最终法院判决驳回了C公司的诉讼请求。 案件评析： 1、本案争议的焦点是，在协商一致解除劳动合同的情况下， ...
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合同的权利。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (四十条第三项) （十一） ...
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逾期公司将以自动离职处理。2011年12月28日原告与被告经协商签订《解除劳动合同协议书》，即解除双方于2009年7月10日签订期限为3年的劳动 按双方协议规定履行义务，应认定合法有效。被告已依约支付经济补偿金和出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续，现原告主张被告支付赔偿金、出具解除 ...
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时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 《劳动合同法》 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...
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的工作单位，此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况，职工应如何向用人单位索赔？接下来， 。另外，本案属于违法解除劳动合同的情形，因此凌某无权要求化工厂按《劳动合同法》第40条之规定额外支付其1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的。 ...
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