下列情形之一的： （1）为谋取非法利益而行贿的： （2）向3人以上行贿的； （3）向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿的； （4）致使国家 也提升了单位的利益，这种情况下，如果单位有内部协议，或者事前或事后认可了行为人的行贿行为，以单位财产垫付或借支给单位员工行贿，这种情况下，个人利益是建立在 ...
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，将其虚构的投资对象或虚拟的事实在社会上广泛传播，以便让更多的公众或者单位加入到投资队伍中，扩大受骗群体。因此，集资行为面对不特定的社会公众是集资诈骗罪 如需获取投资，应当以发行股票、债券、抵押不动产或动产、质押财产性权利或者向内部员工融资（进行股权激励）等合法方式进行，同时在企业有盈余的会计年度里， ...
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追究违反责任与同犯罪行为共犯者等，员工得直接进入外部告发阶段，无须再以先行向内部组织监督单位为告发作为其必要。{88} 需要注意的是， 的判决。{123}在美国，受到不利益对待的告发者，必须在180日内首先向劳工部长（Secretary of Labor）提起申诉，{124}若这是一个具备了表面证据的 ...
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和劳动生产率。企业制定年终奖制度的目的也是为了最大限度地激发企业内部的竞争性，使企业员工在年终奖的激励下，发扬竞争精神，动员个体的力量，发挥其潜在的 给付奖金进行了规范，如加州《劳动基准执行政策和解释手册》中规定：奖金是用人单位向劳动者支付的除月薪、时薪、佣金或者计件工资外薪酬。通常情况下，依据奖金的 ...
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劳动报酬的，可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果公司规章制度限制员工的结婚权、生育权、人身自由、人格权等，有关主体也可以 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 ...
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享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看,我国劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范,如应遵循哪些原则、 的在传统科层理论下的权力淡化，直线经理的人力资源管理责任增加，员工自主管理的责任增加，在劳动者素质不断提高的未来和不断完善的劳动力市场后 ...
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》颁布后劳动关系的调整理念的变化 由于计划经济时代的国有企业的行政化管理和员工的国家干部的身份待遇，因此出台了这种类似于如今公务员处罚条例的规定。 权利和履行劳动义务。但总的来看，我国劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略，对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范，如应遵循哪些原则 ...
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内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名，显现业绩差距，以此激发后进员工工作热情，从而提高工作效率，达到劳企共赢的目的。 尔集团的三工并存、动态转换，万向集团的阶梯式用工、动态式管理以及山东潍坊电业局的分线管理等。所谓末位淘汰，是指用人单位根据其具体目标和企业战略，结合 ...
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无异。 [4]以劳动合同的附合契约称呼劳动规章制度的现象日益普遍。 [5] 用人单位劳动规章制度是由劳动过程的参与者协商制定并付诸实施的，但这些参与者反过来又受到 在企业内部向全体员工公示，让员工知晓方能生效执行。在劳动规章制度的制定过程中，虽然有劳动者参与的环节，但其最终还是由用人单位行政部门最后 ...
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风险，应当在劳务派遣协议中明确约定由劳务派遣单位委托用工单位向劳务派遣工直接发放工资。 3.被派遣员工损害用工单位利益的法律风险 劳务派遣工违反劳动制度或由于 因此，应该马上建立一套全面的、系统的劳动用工风险防范体系，才能保证企业内部的和谐、稳定、发展。仅仅是脚痛医脚、头痛医头，必将被大环境、大趋势所 ...
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