来作为证据使用。笔者认为，对此问题不能一概而论，具体而言：1.符合证据条件的“单位证明”可以作为刑事诉讼证据使用。首先，根据《刑事诉讼法》第四十二条规定： 证明，主要是证实一些其他与案件事实有联系的事实证明。如犯罪嫌疑人所在单位出具的本单位工作时间、厂休日等证明，也可以作为印证犯罪嫌疑人在发案时是否有 ...
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和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为 是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类 ...
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居民的相关标准计算。二○○六年四月三日地方性规定１.《山东省高级人民法院全省民事审判工作座谈会纪要》［鲁高法〔２００５〕２０１号］第三部分第五条：最高人民法院 主要收入来源地在城镇的证据可以提供的证据主要有：１、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 四、应当提交仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明具体诉讼请求已经 2、当事人认为应当向法庭提交的其他证据。 16.股票交易纠纷案件举证指引 一、证明当事人(原、被告及第三人)诉讼主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应 ...
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时，单位可以单方面调整其岗位（劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ 。引用该规定的关键是需要证明员工不能胜任工作，所谓不能胜任，指达不到本岗位通常或事先确定的要求或指标，所以单位最好事先与员工确定其岗位 ...
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与城市，二者不可或缺。为满足这两个条件笔者以为可以从以下证据方面入手：一、证明经常居住地在城镇的证据公民的经常居住地是指公民离开户籍地至起诉时已连续居住一 二、证明主要收入来源地在城镇的证据：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资表，考勤记录，职工花名册，押金收据等，这一证据是直接 ...
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合同，否者也属于违法解除。同时，单位还要承担劳动者不能胜任工作的证明责任。 7、因客观情况变化无法履行劳动合同，单位解除劳动合同的，要有一个前置程序 劳动合同，没有经过这个前置程序就属于违法解除。 以上第5、6、7项，单位解除劳动合同，还必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后， ...
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工作能力原因两个方面。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人 ...
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服务机构或职业病诊断机构申请职业健康检查。当劳动者在申请职业病诊断时如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。4. .劳动者的职业史和既往病史。职业史指的是劳动者参加工作以来的工作经历材料，如曾经到哪些单位工作过，从事什么职业。既往病史指的是劳动者的既往健康 ...
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从形式上看，这种客观事实呈现出某些阶段性，包括承诺、实施和实现三个阶段，只要证明行为人在其中一个阶段的事实，就成立了为他人谋利益的要件，从而证明行为人 原则。 三、关于本罪主体及有关主观方面若干问题的探究 (一)对公司、企业、其他单位工作人员的认定 从《刑法》163条保护的法益看，是公司、企业及其他 ...
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