表现，并且这些人也是有权代表单位作出各种决定和决策并具体地实施犯罪行为，那么，他们就应该对由自己决定实施的单位的犯罪行为承担刑事责任，而不能将 犯罪的处罚中，还存在一个直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯的问题。在一个单位犯罪案件中，如果同时存在直接负责的主管人员和其他直接责任人员的 ...
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。按照《劳动合同法》规定，只要客观上属于用人单位不与劳动者订立劳动合同的都追究责任，并不限于用人单位是否有主观上的故意。这样规定存在三方面问题： 牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“尊严”，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“平等自愿、协商一致”原则。《劳动法》和《劳动 ...
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利益,与单纯的个人犯罪相比,其社会危害性要小,因此,根据罪刑相适应原则,对单位成员的处罚要轻于自然人犯罪。〔6 〕在法人犯罪中,法人与责任人员不 责任的基本原理,也与单位犯罪刑罚处罚理念相悖。 (一)单位犯罪配置死刑缺乏正当根据 死刑的正当根据主要有两个:报应主义和功利主义。判断对单位犯罪适用死刑是否 ...
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的立法模式。两者的最主要区别在于，对于无行为能力人和限制行为能力人是否有责任能力采不同的态度。台湾民法187条认为无民事行为人或限制民事行为人应该有 同意的，第4款规定没有第一款、第二款监护人的，由未成年人父母所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。我国民法通则的第 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的 由劳动行政部门责令改正； 。按照《劳动合同法》规定，只要客观上属于用人单位不与劳动者订立劳动合同的都追究责任，并不限于用人单位是否有主观上的故意。这样规定存在三方面问题： ...
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违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度中 的合法权益，在诉讼及仲裁中对于用人单位适用该条款解除劳动合同从实体上、程序上和举证责任上都严格要求，建议用人单位在解除劳动合同时慎重适用该条款 ...
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诉诸其他救济方式，以证明其他救济方式不适当。”此外，该法第936条还对是否适用侵害排除命令和中间侵害排除命令的判断因素作出了具体规定：“ (1)就侵权行为 《大气污染防治法》第62条规定：“造成大气污染危害的单位，有责任排除危害，并对直接遭受损失的单位或者个人赔偿损失。”我国《固体废物污染环境防治法》 ...
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中可以看出，劳动者只有在“被依法追究刑事责任的”用人单位才可以单方解除。而非法生育二胎属于一种行政违法行为，除非有上述规定的三种情况下的前提假设， 当事人在香港生育二胎违反计划生育法，本案一、二审法院均认为鲁婧生育第二胎是否违反了计划生育政策，应当由相关部门进行认定，而信息科技大学对此未要求相关部门 ...
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就是单位责任人员的职务行为。 二、罪责 （一）责任能力 个人构成犯罪，须有责任能力，单位亦如此。关于单位的责任能力问题，在刑法理论中存在争论。肯定说认为 总则中没有明文规定，因此对此在刑法理论上存在争议。单位犯罪可以由故意构成，这是没有疑问的。关键在于单位犯罪是否可由过失构成，对此存在否定说。从刑法 ...
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了犯罪和是否应当负刑事责任而进行诉讼活动，唯有确定了被告，一系列诉讼活动才能开展。 那么，在单位犯罪中谁是被告呢？关于这一问题，当前主要有三 由同一审判组织继续审理附带民事部分。 人民检察院对被告作出不起诉的案件，如果受损单位提起附带民事诉讼的，应当如何处理？法律没有具体规定。笔者认为，一般而言，单位 ...
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