留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。第二部分：伤残待遇：保留劳动关系 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗 ...
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留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。第二部分：伤残待遇：保留劳动关系 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗 ...
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留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。第二部分：伤残待遇1、一次性伤残 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗 ...
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留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。第二部分：伤残待遇1、一次性伤残 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗 ...
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薪期后 工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。第二部分：伤残待遇1、一次性伤残 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗 ...
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薪期后 工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。第二部分：伤残待遇1、一次性伤残 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗 ...
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薪期后 工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。第二部分：伤残待遇1、一次性 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者 ...
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薪期后 工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。第二部分：伤残待遇1、一次性伤残 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗 ...
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，法院支持补缴率仅为8.08%。支持者裁判理由一般如“根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，原、被告具有劳动关系，应依法 条第10款新增“认为行政机关没有依法支付社会保险待遇的情况”，但它仅限于支付社会保险待遇争议。综合而言，立法上并未明确地将社保费征收机构的行政不作为 ...
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保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不 了劳动者通过私法路径维权的幻想。而此类争议劳动关系已经很明确，在本质上也实属于“公法争议”，救济的最终落实需要社会保险行政部门，且具有不可裁量性。 ...
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