单位没给签订无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

公民代理的难言之痛

合同终止前也从未向公司提出签订无固定期限劳动合同，那么合同到期了，劳动关系就终止了，怎么可能要求恢复与公司的劳动关系呢？”承办法官非常无奈。，诉讼法除了允许律师代理之外，同时也允许“当事人的近亲属、有关的社会团体或所在单位推荐的人、经人民法院许可的其他公民”受当事人委托而成为诉讼代理人。从立法本意 ...

//www.110.com/ziliao/article-261146.html -了解详情

立法的偏颇及其矫正----以《劳动合同法》为分析考察对象

加修改地通过，显然是一种资方补贴政府的方式。[xi]更有学者激烈抨击无固定期限劳动合同条款，上纲上线地认为这是政府放弃难度较大的宪政改革，并把民生责任劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少对利益 ...

//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情

用人单位“强制”裁员的法律责任探讨

单方解除了韩某的无固定期限劳动合同。合同解除后, 韩某依法向北京市朝阳区劳动与争议仲裁委员会提交了劳动仲裁, 仲裁请求确认用人单位单方解除劳动合同违法, 继续履行之规定, 公司应继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项及第三 ...

//www.110.com/ziliao/article-851144.html -了解详情

法律透析国企改制中隐形

依法就可不再支付经济补偿金。也就是说，本来在改制时无条件支付给职工的经济补偿金，被推至改制后企业再次解除劳动合同时支付，被人为设置了一系列前提条件，导致此种情形年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。（三）对分流到非 ...

//www.110.com/ziliao/article-147187.html -了解详情

信春鹰:《劳动合同法》的法社会学分析

签合同就付两倍工资，一年不签视为无固定期限劳动合同，一下就把成本提起来了。合同本身不是问题，问题在于企业要给员工交保险，企业说的成本上升主要不是因为率大概达到了90%以上，小企业还差一点，福建的小企业大概是70%左右，农民工的劳动合同签订率广东是达到了80%，这在历史上是从来没有过的，与此相适应的是 ...

//www.110.com/ziliao/article-134054.html -了解详情

新时代下劳动法利益格局的精妙微调及多元互动路径探讨