内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会 往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式法律责任，是指由于违法行为 ...
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单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任，是指由于违法行为、 问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简 称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动 ...
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的条 件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员 会 单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任，是指由于违法行为、 ...
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劳动者自动离职后向企业索赔经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资未果，将企业告上了法院。近日，惠山法院审结了这起劳动争议案件，经过法官的 佐证。 法院认为，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴纳社会保险费是用人单位法定强制性义务，在社会保险费的征缴关系中，社会保险费的征缴方式不得随意作出约定。 ...
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合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。...
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时间与部队服兵役的军龄和复员、转业到国家机关、党派、团体、事、企业单位工作的时间合并计算为工作年限（连续工龄）。 六、临时工、合同工、季节工 原劳动部劳办发[1995]104号文件对企业除名及自动离职人员工龄问题作出的规定，只适用于企业。机关、事业单位不宜参照执行。人办函[1998]101号 110、 ...
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与原告约定的劳动者违约应承担的责任。当然，用人单位是否对原告“按自动离职处理”作出除名决定，是用人单位的权利。而行政法规和行政规章直接规定，合同制 劳人合险[1987]第278号）规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以 ...
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与原告约定的劳动者违约应承担的责任。当然，用人单位是否对原告“按自动离职处理”作出除名决定，是用人单位的权利。而行政法规和行政规章直接规定，合同制 劳人合险[1987]第278号）规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以 ...
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的函》(人社厅函[2008]117号)之二：“《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)属于劳动争议仲裁法第五十 是善意的...想与单位领导进一步进行沟通、深一步了解的。但是在28日，办事处就发了通知，称5日内不报到就开除或自动离职...领导亲自抵惠 ...
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和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡属于保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务所 规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重。劳动者将自己要求解除劳动合同的 ...
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