等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 工资，至于经济补偿金、补缴社保的赔偿金以及加班工资这些劳动法规定的赔偿项目显然是不会得到法院的支持。现在劳动者可以要求自然人或用人单位按照劳动法的规定予以 ...
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结果，小刘后与小洪闹翻了，小刘拿着小洪的公司开具的工资证明及补缴社保证明起诉要求支付未签劳动合同赔偿及支付拖欠公司等赔偿，小洪公司因证据不足 劳资双方存在劳动关系的重要依据，而且未签订劳动合同及工资支付事项是由用人单位举证事项，在用人单位无法证明的情况下，往往面临败诉的风险。因此，像小洪这样为虎作伥反 ...
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个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。养老、医疗和失业、工伤、生育保险等用人单位应缴纳的部分保险是不纳入优先受偿的范围的。若依照上述法条来操作，社保 ，往往时日久远，时间跨度长达几年，破产财产分配后，职工拿到钱再去补缴社保往往会有滞纳金，破产财产对滞纳金也无法律依据支出，只能由职工个人承担这部分 ...
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内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。二、定义“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以 支付经济补偿。2、劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。因此， ...
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转到本市定点医疗机构进行治疗。 长期居住在统筹地区外的工伤人员，所在用人单位报社保经办机构同意，可以选择1至2家当地工伤保险协议医疗机构作为工伤人员治疗 期间治疗不停止，发生的工伤医疗费用继续由工伤保险基金支付，同时责令用人单位限期补缴相关费用。 十、关于工伤医疗费用结算支付的实施时间问题？ 答：由于 ...
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医保待遇。李某所在医院认为，医院只对聘用李某期间的医保费用负责，这补缴的费用不应由医院承担。李某在申请劳动仲裁被驳回后，遂起诉至法院， 社保法的单位可以作出行政处罚，以行政手段促使用人单位遵守社保法的规定。如果用人单位不履行处罚决定，还可以申请法院强制执行。《社会保险法》第63条规定“用人单位未按时 ...
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年轻人，今后要依靠什么去生活呢? 我们不得不考虑，如果赔偿的路走不通，又该怎么办? 补缴社保终获工伤待遇 在我们面前，还剩下一条可以走的路，那就是依据相关 知名的工伤赔偿纠纷律师打好了一个坚实的基础。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起， ...
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，但仍有几个关键点需要把握： 第一，养老保险赔偿诉讼必须同时具备劳动者与用人单位未建立社保关系且依据行政政策不能补办才可提起诉讼，也即关于有社保关系 应缴或未足额缴纳基本养老保险费达到退休年龄时有关问题的通知》，此种情况应在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇，故此种情形不属于 ...
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才能主张加班工资。审判数据显示，劳动者往往无法证明存在加班事实，也无法证明用人单位掌握加班事实存在的证据，导致劳动者主张加班工资存在困难，劳动者败诉率高【参见 不予缴纳而可以免除责任。劳动者在诉讼中要求单位为其补缴社保的，单位必须予以补缴，但用人单位有权要求劳动者返还社保补贴。但根据审判数据显示，用人 ...
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办理和缴存属行政征缴性质，住房公积金管理中心负责履行行政管理职能。因此，单位违反公积金条例规定，违反的是行政义务，职工个人只能向公积金管理中心进行举报 。因此，法院对此类纠纷不再受理，建议劳动者直接向劳动社保部门和住房公积金管理中心投诉，由行政部门责令单位补缴。济南中院在2005年9月8日济南全市法院 ...
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