单位辞职后档案如何处理 -法学论文搜索

法院审理劳动争议案件存在的问题与对策

委员会办案规则》有关规定委托劳动行政部门进行工伤确认，然后依法进行处理；（七）因职工要求调出、辞职，企业收取培训费引起的劳动争议属于劳动仲裁委员会受案范围；应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位因为职工为还所欠债务而拒绝为职工办理档案移交和待业保险金、养老保险金的转移手续而发生的 ...

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《上奏与召对》引论

下，现代民主决策观念在社会上得到一定的宣扬和普及，[47]国民党各级政府机关、单位也多制订了各自的决策程序法规。[48]在中央，则设立中央政治会议，作为最高保存有许多就人事任命请命于蒋介石的报告和批示，参见《国民党政府政治制度档案资料选编》（上）第四部分《实际上的权力核心》，安徽教育出版社1994年 ...

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劳动合同的制定与审核分析

管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是自己的所以根据条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面 ...

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论新形势下的劳动者权利的保护

的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金，让劳动者辞工后付出较大的经济代价，尽可能减少明显不合理的违约金存在。劳动部门和公安部门应合力对乱扣压劳动者的户口档案、证件的违法行给予相应的惩罚，避免行政部门之间踢皮球的情况发生。切实有效的 ...

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前科株连效应的刑法学思考

撤销了考生档案中《高中毕业生家庭情况调查表》这项入档资料，被取消的内容包括：学生的抚养人、学生的主要社会关系成员有无因重大问题被判刑及刑满释放后的表现似乎可以被认可的一点理由是，上述前科株连制度有效地维护了国家机关、社会公益服务单位等特定行业的信誉，能够提升其公信力和间接保障公共利益不受威胁、侵犯。 ...

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前科株连效应的刑法学思考

撤销了考生档案中《高中毕业生家庭情况调查表》这项入档资料，被取消的内容包括：学生的抚养人、学生的主要社会关系成员有无因重大问题被判刑及刑满释放后的表现似乎可以被认可的一点理由是，上述前科株连制度有效地维护了国家机关、社会公益服务单位等特定行业的信誉，能够提升其公信力和间接保障公共利益不受威胁、侵犯。 ...

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劳务派遣

，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。经营资质没有审批由于经营你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职 ...

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大学教师聘用合同法律适用问题与完善

的处理程序。而《人事争议处理规定》第三条则对人事争议仲裁方式做出了具体规定,即当事人与用人单位发生人事争议后,当事人可以通过人事争议仲裁委员会仲裁解决争议。处理决定。4除涉及当事人隐私、重大机密的事由外,申诉处理工作人员应对每一件教师申诉案件建立档案卷宗记录。卷宗记录应当清晰明了,并经教师、记录者和 ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题

自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。鉴于一方当事人起诉后仲裁裁决便不发生法律效力的情况，我们认为这类案件一进入诉讼 ...

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另一重视角

予以惩处。同时广东臬司还致信向Dilkes舰长表示歉意。东印度公司对此案的处理结果表示满意，同时他们感到对中国法律及习惯缺乏了解，因此向中方索要《大泛泛的宏观研究转入到中观和微观的领域。尤为突出的是，以特定区域为单位的定量研究和定性研究大量涌现出来。许多最新的研究结论推翻了老一代汉学家的传统 ...

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