关系，达到无故辞退劳动者的目的；二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有正当理由的情况下，将员工调整到与其 》的顺利实施。2、劳务派遣临时性、辅助性、替代性的适用，是否只要具备三性条件之一，用人单位就可以采取劳务派遣这种用工形式？还是三性同时具备方可采用劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第二十六条规定了用人单位 自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-160353.html -了解详情
基本条件是什么？答： 合法解雇员工的基本条件主要有三点：？有合法的理由;有充分的证据;有正当的程序。1）什么是合法的理由呢？合法理由包括三种 后才可以进行经济性裁员。1）解雇员工的理由要合法。这里所说的“合法解雇员工”， 即“合法解除劳动关系”。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用《劳动合同法》规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-351871.html -了解详情
双倍规则与法理并不吻合。 第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付 员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28.9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -了解详情
双倍规则与法理并不吻合。 第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的 和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
倍规则与法理并不吻合。 第 二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付 员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班，28.9%认为企业任意辞退员工， [8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
双倍规则与法理并不吻合。 第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的 和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
双倍规则与法理并不吻合。 第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的 和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -了解详情
合同。去年11月20日，公司以张x工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张x。 张x不服用人单位解除 合同”的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-650739.html -了解详情
存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本，企业应该做到以下几点：1、对于第一种情形，用人单位要对录用条件事先进行明确界定并公示，并做好试用期内的考核 ，则不能以此条此款解除劳动合同。2、对于第二、三、四种情形，用人单位对于哪些情形属于严重违反严重失职重大损害严重影响等要在其内部规章制度中予以规定，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-315879.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务