通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生 的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...
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四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”以 规定，当然也无法履行通知工会的程序。例如，天津市高级人民法院《关于印发天津法院劳动争议案件审理指南的通知》第21条第二款明确规定：“未建立工会的用人 ...
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孙某的仲裁请求包括：未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、待通知金、律师费、公证费等。 劳动仲裁结果：环卫公司支付孙某未签劳动合同二 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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判决：原告某某有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告黄某违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生 的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告公司以被告黄某不胜任工作，经转岗后 ...
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人员，基本会被归入“坏人”的行列，与这样的“坏人”解除劳动合同，似乎理所当然，故很难理解单位因此要承担赔偿金的裁判结果。而另一种观点认为，上述行为 因吸毒违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为属实，情节严重”为由解除原告劳动合同法律依据不足，属违法解除劳动合同。二审法院对此则有截然不同的理解。 ...
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规定了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 ...
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以用人单位违法解除劳动合同为由诉至大新县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决确认原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》为无效合同；被告应向原告支付赔偿金43714元 和法律依据，不予支持。经多次主持调解无效后，该院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决驳回原告王化俊的 ...
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不符合《公司法》规定的高管任职条件。李某随之提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。后来该案又进入法院诉讼程序。法院庭审中，公司方出示了企业信息网的 ，也是一个疑难问题。在这个真实发生的案例中，法院支持了单位的作法，认为既然《公司法》规定不得任职，那么劳动合同就不能再履行，而且也不需要支付经济 ...
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如实说明个人基本情况，将“已婚”说成“未婚”，严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法的规定，公司做出开除处理。 李女士觉得很委屈，自己工作上尽职尽责， 撤销辞退决定，继续履行劳动合同；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，李女士可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。 ...
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公司不支付王先生相关期间病假工资2万余元、不支付违法解除劳动合同的赔偿金4.6万余元。疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府 其他有收入工作的话，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。(由于此通知发布时间很早，现在医疗保险已由社会统筹，治疗期间的医疗 ...
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