上述人员与原用人单位和新用人单位形成双重劳动关系，相关权利义务可依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定执行。但具体如何适用应依照高院之后下发的意见执行。 、司法解释对已达到法定退休年龄但无法享受养老待遇的人员究竟是按劳动关系还是按劳务关系处理未作明确规定，司法实践中存在较大争议。对此，我们认为应区分 ...
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是什么？对此，苏俄学者在论述中往往语焉不详。刑法规范具有行为规范与裁判规范的双重属性，因此犯罪概念的规定也是如此。一方面，犯罪的法定概念对于公民具有行为引导 与实质的犯罪论之分，任何犯罪论都包含形式判断与实质判断，当然两者的关系如何处理那是另外一个问题。按照笔者的理解，只有构成要件才有形式的构成要件与 ...
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是什么？对此，苏俄学者在论述中往往语焉不详。刑法规范具有行为规范与裁判规范的双重属性，因此犯罪概念的规定也是如此。一方面，犯罪的法定概念对于公民具有行为引导 与实质的犯罪论之分，任何犯罪论都包含形式判断与实质判断，当然两者的关系如何处理那是另外一个问题。按照笔者的理解，只有构成要件才有形式的构成要件与 ...
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工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。 4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很 单位不明确，而发生的争议，以分立后的各个单位为诉讼主体。 3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。 最高法院《解释》第11条对此作了明确 ...
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工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。 （四）劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不 不明确，而发生的争议，以分立后的各个单位为诉讼主体。 （三）关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题《解释》第11条对此作了明确规定。一是 ...
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是什么？对此，苏俄学者在论述中往往语焉不详。刑法规范具有行为规范与裁判规范的双重属性，因此犯罪概念的规定也是如此。一方面，犯罪的法定概念对于公民具有行为引导 与实质的犯罪论之分，任何犯罪论都包含形式判断与实质判断，当然两者的关系如何处理那是另外一个问题。按照笔者的理解，只有构成要件才有形式的构成要件与 ...
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录用员工时，如何预防承担连带赔偿责任近年来，用人单位招用员工后，因所招用的员工未原用人单位办理解除、终止劳动关系手续，或者未履行与原用人单位之间 工作的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位建立劳动关系外，不允许从事全日制工作的劳动者建立双重劳动关系。根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他 ...
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各方主体的利益需要的社会关系；而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两者的意义不是片面地强调劳动关系的人本性或是契约性，而是 ，所以其有可能受劳动法和民法的双重调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有劳动给付事实），但劳动法并未将其 ...
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各方主体的利益需要的社会关系；而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两者的意义不是片面地强调劳动关系的人本性或是契约性，而是 ，所以其有可能受劳动法和民法的双重调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有劳动给付事实），但劳动法并未将其 ...
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，谈谈劳动者如何打辞退官司的几点体会。 1、正确确定诉讼主体。 辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人 辞退职工的行为不服的，劳动者应当按照《劳动法》“仲裁前置”和“60天申诉时效”的规定处理。实践中，不少劳动者未经仲裁直接向法院起诉，或者等过了时效后再讨 ...
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