的关键。在法治国家、法治政府和法治社会三位一体的法治建设方略下, 和谐劳动关系关键要靠法治的方法, 同时发挥德治、自治的协同作用。劳动法体系在协调稳定 和立法目的, 针对的是立法之时我国市场经济发展之初的劳动关系情况。时过境迁, 现在的劳动关系与立法时的劳动关系已产生了巨大的差异, 科技革命带来的新 ...
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的关键。在法治国家、法治政府和法治社会三位一体的法治建设方略下, 和谐劳动关系关键要靠法治的方法, 同时发挥德治、自治的协同作用。劳动法体系在协调稳定 和立法目的, 针对的是立法之时我国市场经济发展之初的劳动关系情况。时过境迁, 现在的劳动关系与立法时的劳动关系已产生了巨大的差异, 科技革命带来的新 ...
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的关键。在法治国家、法治政府和法治社会三位一体的法治建设方略下, 和谐劳动关系关键要靠法治的方法, 同时发挥德治、自治的协同作用。劳动法体系在协调稳定 和立法目的, 针对的是立法之时我国市场经济发展之初的劳动关系情况。时过境迁, 现在的劳动关系与立法时的劳动关系已产生了巨大的差异, 科技革命带来的新 ...
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的关键。在法治国家、法治政府和法治社会三位一体的法治建设方略下, 和谐劳动关系关键要靠法治的方法, 同时发挥德治、自治的协同作用。劳动法体系在协调稳定 和立法目的, 针对的是立法之时我国市场经济发展之初的劳动关系情况。时过境迁, 现在的劳动关系与立法时的劳动关系已产生了巨大的差异, 科技革命带来的新 ...
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的关键。在法治国家、法治政府和法治社会三位一体的法治建设方略下, 和谐劳动关系关键要靠法治的方法, 同时发挥德治、自治的协同作用。劳动法体系在协调稳定 和立法目的, 针对的是立法之时我国市场经济发展之初的劳动关系情况。时过境迁, 现在的劳动关系与立法时的劳动关系已产生了巨大的差异, 科技革命带来的新 ...
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了《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》,承担了作为成员国在国际法上的义务。 企业守则是一项预防职工基本权益受侵害、纠纷发生的制度,但 生活;有时也在借助传播媒介,提出对劳资关系中一些问题的倾向性意见,以发挥作用。 劳动关系是社会关系的重要组成部分,对社会关系的发展和社会结构的稳定起着基础性、 ...
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主体诉诸法律，参加诉讼活动，代表和维护职工的合法权益，并可积极地保护工会自身的合法权益。高校工会是高校劳动关系中劳方教职工的代表者，维护教职工的合法 要推动建立规范有序、公正合理、互利供应、和谐稳定的劳动关系。发展和谐劳动关系，发挥工会在高等学校劳动人事纠纷解决中的作用，建立健全非对抗的方式方法有效 ...
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条开宗明义地明确宣布：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。对劳动者权益 劳动争议中的职权作了详细的规定，这些条款为充分发挥工会在调整劳动关系中的作用提供了保证。 《劳动法》的贯彻实施具有重要的意义，概括起来主要有 ...
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的会审制度、案件通报制度等。 （2）三方协商会议制度。政府、职工、企业，就劳动关系为主要内容的社会经济政策、法律制度及其实施进行相互协商的组织形态 企业和谐健康发展必将发挥积极作用。 （3）三方劳动执法监督检查制度。对于劳动关系方面的问题，可由三方共同组成执法队伍，对用人单位劳动用工劳动合同签订与执行 ...
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以混合的形式出现在劳动关系中，但两者绝对不能等同。 劳动合同是社会劳动关系发展到一定程度，为克服松散型劳动关系的弊端，在劳动者与用人单位之间进一步确定 市场化转变中遭遇的难题，必须强调落实劳动合同制度，充分发挥劳动合同在保障劳动权益和维系劳动关系中的积极作用。促进劳动合同制度运行的规范化和普及化是我国 ...
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