第一时间全部收走了，你如果之前没有保留证据的话，产生纠纷后容易导致举证困难。 第二：申请劳动仲裁。 当你的具体权益受到侵害时，最有效的办法是通过劳动仲裁 程序繁琐，损耗时间。企业家大业大，有专业的法务人员，可以在走法律程序的过程中耗掉维权者最后一点耐力。仲裁按照规定最多65天裁决，15天犹豫期满才企业 ...
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主要有以下三种：1、与用人单位进行协商。2、采用行政解决方法，可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的 律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。三、如何维权对于工资争议应当由用人单位承担举证责任。《 ...
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对劳动部门所作出的不认定为工伤的结论不服，可以申请行政复议，对复议决定不服，可提起行政诉讼。 申请劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后 和费用。 2、受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议(包括用人单位拒绝支付各项费用)，受伤职工可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用。...
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12月开始，北京青少年法律援助与研究中心在全国8个省发放调查问卷8000份，调查农民工维权案件17件。在接受调查的农民工中，48.1％的人有过出门打工但拿不 第15、42、47条的规定，假设他一开始便是直接申请劳动仲裁，其争议解决的路径为：仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行，这是争议解决的最短的 ...
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是一个真实案例。这个案例具有十分典型的样板意义，可以生动反映出《劳动合同法》第十四条的内涵，以及劳动仲裁和人民法院在实际审判中存在的一些问题。在此 之后的诉讼程序中人民法院将不予处理，但是，当劳动者申请劳动仲裁时，尚未出现支付双倍工资的条件，由于目前劳动仲裁和诉讼程序大多会超过法定的期限，一个仲裁程序 ...
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所在单位同等职位同等工种的薪酬等情况比较容易。因此，在事实劳动关系争议中，如果是劳动者申请劳动仲裁，应当实行举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、 。 然而，对于劳动者主体明显不合法的情况，如童工与用人单位发生争议，仲裁委员会可以不予受理，可规定按民事案件予以处理。 第六，针对用人单位故意不与 ...
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水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围 某于2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司 ...
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劳动功能障碍仍为七级。鉴定结果出来后，曹某立即向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求某建筑公司赔偿其因七级工伤造成的经济损失共计19万余元， 处于弱势地位的劳动者来说，很多经不起时间的拖磨。所以，劳动者在遭遇工伤时，可以先主动与用人单位进行协商处理。第二，《工伤保险条例》十七条规定，工伤 ...
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劳动仲裁时效中断的证据导致败诉。为避免该风险，劳动争议当事方如果不打算争议一年内申请劳动仲裁，应注意保留双方协商的证据，最方便的方式是向对方发 ）提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求。调解委员会应当及时向企业转达，并向 ...
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因当事人一方向对方当事人主张权利、或向有关部门请求权利救济、或方当事人同意履行义务的情况可以中断诉讼时效。劳动仲裁时效中断的，从中断之日时起，仲裁 非常重要的问题，是劳动者依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件，即劳动者维权若超过了劳动仲裁申时效，那么就意味着丧失胜诉权。 从劳动争议案件发生之日起超过1年 ...
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