法律工作者龃龉颇多。另外，经常出现劳动争议仲裁委主动适用仲裁时效驳回劳动者二倍工资申请的情形，对此，劳动争议仲裁委是否有权主动适用仲裁时效也值得研究。本文 劳动者订立书面劳动合同时，劳动者即处于知道或者应当知道其双倍工资请求权被侵害的认知状态，故双倍工资请求权仲裁时效期间应从未签订书面劳动合同的第二个 ...
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年以来，曾多次申请劳动争议仲裁，分别在多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资等，原告对其未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额这一法律规定知晓、熟悉，明知不签订书面劳动合同，能够得到工资以外的经济利益。屡屡实行上述行为， ...
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签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的， 违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的 ...
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单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的， 违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的 ...
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》，作者段海宇[⑤] 江南晚报 - 偷走劳动合同，诈骗双倍工资//www.baidu.com/link?url=75pXN-ZMBraacFXpkXSN6Fxq-_QI36IZp6vZBF4Dz-v9POPAFm61KWEpEHXcf2rsRVX5eGuUu8TcTJlx_UxTT2AFU ...
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侵权，也不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］上述观点看似可以为二倍工资责任的法律属性找到理论的突破口，但其仍然未将激励制度和惩罚性赔偿制度 ． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏 ...
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侵权，也不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］上述观点看似可以为二倍工资责任的法律属性找到理论的突破口，但其仍然未将激励制度和惩罚性赔偿制度 ． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏 ...
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侵权，也不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］上述观点看似可以为二倍工资责任的法律属性找到理论的突破口，但其仍然未将激励制度和惩罚性赔偿制度 ． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏 ...
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侵权，也不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］上述观点看似可以为二倍工资责任的法律属性找到理论的突破口，但其仍然未将激励制度和惩罚性赔偿制度 ． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏 ...
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