法律相互渗透、相互吸收的趋同化现象渐呈明显。任何一个原来只含国内因素因而也可以只由国内法律调整的问题都可能日渐介入种种外国的因素，于是各种具有跨国性质的 ，统一人口生产数量的晚稀少政策要求和地方标准，普遍推行一胎化；以具体列举方式明确规定允许生育二胎的例外情形及间隔年限，确定与法定婚龄相对应的法定育龄 ...
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法律相互渗透、相互吸收的趋同化现象渐呈明显。“任何一个原来只含国内因素因而也可以只由国内法律调整的问题都可能日渐介入种种外国的因素，于是各种具有跨国性质的 人口生产数量的“晚稀少”政策要求和地方标准，普遍推行“一胎化”；以具体列举方式明确规定允许生育二胎的例外情形及间隔年限，确定与法定婚龄相对应的法定 ...
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则似乎不应征收社会抚养费。当然有关机关应对他们的行为予以批评教育。另外对于本来可以生育第二个孩子，只是因为未达到生育间隔时间，或者未获《二孩 日起60日内向该县人民政府或者所在地的上级计划生育行政部门（即地、市级计划生育行政部门）申请行政复议，由行政复议机关对该征收决定的合法性与合理性予以全面审查，并 ...
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往往擅自设定试用期，有的居然2年合同期中约定了1年试用期；实际上按照劳动法第二十一条劳动合同上可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。和上海市劳动合同条例规定 凡在生育期间内已办理独生子女证者另增加90天；生育后结扎的另增加21天；产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1 ...
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仍然认为42条第二款作为霸王条款，无法将试用期排除在外。 此外，在《女职工劳动保护特别规定》第5条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 额外的假期进行休息抑或是检查身体。我们也完全理解对于严重并发症情形的三期女职工是可以申请假期的。但是实践当中，很大一部分女职工尚未达到上述严重情形，却将年 ...
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违反公司的规章制度，因此，2013年8月底解除了与小孙的劳动合同。小孙申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理结果：认定某公司违法解除 生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。《广东省人口与计划生育条例》第53条规定： ...
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仍然是处理涉及亲子关系案件时所应遵循的原则。（5）据推定所作判决可以申请再审，且仅能通过再审判决确认恢复亲子关系，而不得由当事人持亲子鉴定结论而 人民共和国民法通则》第六十三条第二款：依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。第九条［因生育权冲突导致的离婚/生育权纠纷 ...
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单位批准，可请哺乳假六个半月。”根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条第3款之规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”根据这些规定，女职工可以或应当享有的哺乳假及经济待遇（女 ...
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法律效力的离婚调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。由法院裁定撤销原离婚调解书。 值得注意 骗取生育证后，通州计生部门发出了撤销生育证的决定书，曹华因假离婚骗取准生证超生二胎已被免职，调离原岗位。 2)、假戏真做。 在法律上婚姻 ...
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。这部婚姻法体现了鲜明的无产阶级本质特征，中华民族的特色和优良的传统美德。它可以说是彻底摧毁封建婚姻家庭制度、建立新民主主义婚姻家庭制度的有力武器，也是改造 政府有关规定，男性25周岁以上，女性23周岁以上为晚婚，妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。干部选择的配偶，必须是历史清楚，思想进步，政治可靠， ...
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