对贵公司更有益的问题 首先，贵公司选择终止劳动合同的法律风险。贵公司员工的合同于2011年3月31日到期，若未续签，未终止，员工继续留在贵公司工作， ，贵公司与员工协商一致，可以解除劳动合同，值得区分的是，若由员工提出解除劳动合同并与贵公司协商一致解除劳动合同，则贵公司不需要支付经济补偿金；相反，若由 ...
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公司支付。在泰尔文特公司与HTQD公司所签合同到期后，泰尔文特公司没有再与HTQD公司续签合同。HTQD公司主张作为HTQD公司进行续约谈判的代表，尹 的证据；原告因被告的侵权行为所造成的损害后果的证据（包括侵权范围、经济赔偿以及为调查被告侵害其商业秘密所支付的合理费用）。 在本案中，HTQD公司正是 ...
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被认为是严重违反企业规章，若企业没有上述约定，企业以此解除劳动合同很有可能被判赔偿。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也 ，企业不支付经济补补偿金的规定。还有一个问题，需要注意的是劳动合同期满终止后不再续签，企业应在期满日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同 ...
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调整；对涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法； 高。按照有一文章介绍的资料，在美国，在固定期限合同中，法院通常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失，如果原告在合同到期后难以 ...
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2013年4月1日的合同到期时，X工厂即和姜某华协商签订2014年4月1日以后的劳动合同。姜某华在协商过程中，并未提及此前没有订立书面劳动合同的 劳动合同，以证明公司不与该员工签订劳动合同不合情理；（4）申请员工直属领导、人事经理等相关人员出庭作证，证明员工拒绝签订劳动合同的事实。尽管有不少法官以所谓 ...
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其他企业工作；5 年之后如离开B公司，自离开后的3年内亦不得到生产类似产品的企业工作。若有违反上述条款，张某应赔偿B公司技术开发费10万元；B公司保证在 通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6 ...
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物业公司向其主张物业服务费没有合同依据。 笔者认为，业主以合同相对性原则作为抗辩是不能成立的。 所谓合同相对性原则，是说合同当事人一方只能根据合同向有合同 服务企业，或者合同到期后，业主大会没有决定续聘或授权业主委员会续聘该物业服务企业，而业主委员会擅自与某物业服务企业签订合同或者续签合同，笔者认为在 ...
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违法行为与甲方有关，乙方必须为其违法行为承担全部法律责任；甲方有权单方面终止合同，并要求乙方赔偿由此给甲方带来的经济损失和商誉损失。 第四十三条 如果 的，不承担违约责任，但是遭受不可抗力的一方应在发生不可抗力后10日内将有关情况书面通知另一方。 二十一、合同的终止： 第九十三条 合同到期没有续签自行 ...
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履行”为理由，拒绝违约赔偿金。公司的理由有法律依据吗？ 法律解答：该公司单方决定解除劳动合同的行为当属合同违约性质，应当承担违约赔偿责任。 《劳动合同法》第 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作，与公司签订的3年期劳动合同， ...
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续签3个月的试用期，小芳为了今后能留在该公司工作，便同意续签3个月的试用期。然而在合同到期前，该公司通知小芳在试用期内未达到录用条件，决定 商业利益可善用竞业限制与保密条款、政府职能部门将深入干预劳资关系、行政部门不作为须承担赔偿责任等诸多新规定、新进步。? 显而易见，《中华人民共和国劳动合同法》在《 ...
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