技术调查措施的期限按照监察法的规定执行，期限届满前未办理延期手续的，到期自动解除。 对于不需要继续采取技术调查措施的，监察机关应当按规定及时报批 一并移送同级人民检察院。 对于经人民检察院指定管辖的案件需要补充移送起诉的，可以直接移送原受理移送起诉的人民检察院；需要追加犯罪嫌疑人、被告人的，应当再次 ...
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债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵销。 第八十四条【债务转移】债务人将合同的义务全部或者部分转移给第 二）提供或者指定购买的建筑材料、建筑构配件、设备不符合强制性标准； （三）直接指定分包人分包专业工程。 承包人有过错的，也应当承担相应的过错责任。 第十三 ...
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公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在通知后的这段时间内，公司可以将员工调换至不需保密的部门，以确保员工不再获知新的 的人担任总裁秘书，要求小陈担任行政工作，月工资降为4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于 ...
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授予协议书编号、在河南XX投资中心所占财产份额比例等内容。由河南XX投资中心直接持有河南XXX机械科技有限公司B%股权。根据激励对象获授权你的比例换算为持股平台 ，但应根据新的工作岗位、职务的业绩考核标准考核。 激励对象离职：激励对象与公司的劳动合同到期，公司不再与之续约的或者本人与公司协商不一致不再 ...
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授予协议书编号、在河南XX投资中心所占财产份额比例等内容。由河南XX投资中心直接持有河南XXX机械科技有限公司B%股权。根据激励对象获授权你的比例换算为持股平台 ，但应根据新的工作岗位、职务的业绩考核标准考核。 激励对象离职：激励对象与公司的劳动合同到期，公司不再与之续约的或者本人与公司协商不一致不再 ...
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予以拒绝的除外。 34、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，劳动者在劳动合同到期后主张未签订劳动合同的“二倍工资”是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动合同 具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照上年度社会平均工资确定，并明确 ...
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属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部 该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？【解读】：劳动合同法 ...
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劳动合同的情况下，嘉仁芝公司对离职员工可以不支付经济补偿。但是，职工未主动提出终止劳动合同，由此，当原劳动合同到期后，如双方都不提出终止劳动合同， 的，应承担赔偿责任。卫生部办公厅规定，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。在国家连续发布“肝禁查令”的情况下， ...
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法院对正当事由的要求相当严苛，雇主的行为容易被认定为非法解雇。在判断雇主是否可以解雇因疾病而经常缺席的雇员时，法院通常需要考虑三个因素。(1)雇主不仅 更明显的补偿损失功能；在定期合同终止场合中，由于合同的到期符合双方的预期，经济补偿具有更明显的失业保障功能。在雇员被迫离职场合，由于雇主存在过错，经济 ...
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或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关 和计件报酬标准。超出定额的，应有更高的计件报酬标准。 还有的用人单位直接与劳动者约定每月的工资包含加班工资，有的用人单位与劳动者约定一个固定的金额 ...
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