解除劳动合同，符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议“第3款“因履行劳动合同发生的 活动，现对本案有关的事实及法律适用发表下列代理意见： 一、本案高某离职是基于其在职期间严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第39条 ...
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解除劳动合同，符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议“第3款“因履行劳动合同发生的 活动，现对本案有关的事实及法律适用发表下列代理意见： 一、本案高某离职是基于其在职期间严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第39条 ...
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在后续的判决中，进一步明确了有关的论证思路：第一，此种推定更多是一种认定当事人主观状态的规则，与表面证据（der prima-facie-Beweis）规则类似，不过是在 的唯一法源。如前所述，就利息管制而言，我国现行法上其他可用于处理高利贷的规则还有合同法第54条第1款第2项，第2款（第59条第1款 ...
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第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算；《劳动合同法》第十九条所称的以上不满（ 单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险待遇。如侵权的第三人已全额给付劳动者（或直系亲属）医疗费、交通费、 ...
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采合同自由原则，除规定租期不得超过20年外，允许当事人任意决定合同的内容（合同法第13章）。这一立场，在当前住房日益成为国计民生中重大问题 信赖不受出租人随意解约损害符合基本法第20条规定的社会国（Sozialstaat）原则，是对所有权的必要限制。 [31]在近年的有关判决中，德国宪法法院提出承租人 ...
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1.向田永颁发大学本科毕业证书；2.对田永的学士学位资格进行审核；3.向当地教育行政部门上报田永毕业派遣的有关手续。就全国范围而言，这个案件并非第一起以 继续学习的事实，但是，这并不能证明田永的学籍已经恢复；没有学籍就不具备高等院校大学生的毕业条件，学校不给田永颁发毕业证、学位证和不办理毕业派遣手续是 ...
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乃至公务员法、法官法、检察官法等法律法规加以规范和约束；市场主体的活动和市场经济秩序的维护需要合同法、产品质量法、专利法、著作权法、商标法、证券法、票据法、保险法、 的问题暴露无遗。又如，在很长一段时间里，我国大学生的比例远远低于世界的平均水平，在1997 年的时候，连印度都不如。从1998年开始我国 ...
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及司法解释，有30多处现今仍有效或已失效的有关民商法领域习惯法的规定，如1999年3月15日的《合同法》第22、第26、第60、第61、第 。有许多法官包括一些科班出身的大学生在法律渊源的问题上存在认识上的偏差，受行政诉讼法的有关规定的影响，认为行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等只适用于 ...
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名高中毕业生状告国家教育部的有关规定造成高考录取分数线不平等一案。该案因最高人民法院认为不属受案范围而被驳回。（2）2001年12月，四川大学生蒋某引用宪法 必要的麻烦和压力。28、如劳动法、教育法和国务院颁布的有关社会保障的条例等。29、李忠、章忱认为，为社会权利提供宪法救济有难度，由于社会权利通常 ...
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名高中毕业生状告国家教育部的有关规定造成高考录取分数线不平等一案。该案因最高人民法院认为不属受案范围而被驳回。（2）2001年12月，四川大学生蒋某引用宪法 这些条文目前已部分法律化了，（注：如劳动法、教育法和国务院颁布的有关社会保障的条例等。） 但法律化的程度不高，法律保护仍然涵盖不了上述基本权利的 ...
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