上限部分的约定无效。一张合法的借条应该包含哪些条款？依据《合同法》第一百九十七条第二款之规定，借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、 有重要意义，因此，也是合同的主要条款。10、其他条款除上述主要合同条款外，借款合同当事人还可以约定合同的变更与解除条款、争议的解决方式、通知和送达条款以及 ...
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具有不同的判断标准，需要由不同的要件事实来支持。如果仅仅是合同关系成立，主张权利的一方仅需要证明双方当事人已就合同的主要条款达成一致的意思表示即可。而合同权利的 范围，即判决对哪些事项的判断有既判力的问题，大陆法系民事诉讼理论中的主流观点认为，既判力的客观范围一般应限于判决的主文，而不包括判决的理由。 ...
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体现在《合同法》中。我国《合同法》对格式合同的立法规制，主要包括以下几个方面的内容： 1.关于采用格式条款订立合同的规定。我国《合同法》第39条规定：采用格式 ，而对事先不知且内容既多又细的格式条款，往往仅注意自己有哪些权利义务，而很少顾及格式条款提供者在条款中为其设定的免责内容；再加上格式合同中的 ...
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．对合同民事欺诈，又称为欺诈合同。(2)欺诈行为的客观表现，是欺诈人对订立合同的主要条款及其有关关键性事实作虚假介绍，或者隐瞒事实真象，其目的是使对方陷于 如期履行的计划；对于应进账而未进账的应账款，要区别情况分别处理，必 要时应运用包括法律程序在内的手段和措施，尽快加以解觉,以防因拖欠而受骗; 对于 ...
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具有不同的判断标准，需要由不同的要件事实来支持。如果仅仅是合同关系成立，主张权利的一方仅需要证明双方当事人已就合同的主要条款达成一致的意思表示即可。而合同权利的 范围，即判决对哪些事项的判断有既判力的问题，大陆法系民事诉讼理论中的主流观点认为，既判力的客观范围一般应限于判决的主文，而不包括判决的理由。 ...
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符合劳动法的立法精神和宗旨，法律明确赋予劳动者的权利不能以合同的形式又来加以限制，弃权条款从理论上讲是违法的，应通过立法途径来解决这一难题。一方面 的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时 ...
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。劳动合同一式两份，当事人各执一份。3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动 当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。二、哪些情形下劳动合同终止？根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括一下几种：1、劳动合同期满劳动 ...
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。该条规定只能引人误解，在实践中造成混乱。 二、关于合同主要条款 第12条规定了合同一般包括的主要条款但笔者认为，《合同法》没有必要在总则中对此加以规定。 主要条款并不完全适用于《合同法》分则所列各种合同，在总则中所列的主要条款，即不能统领又不能概括各类合同的主要条款，更何况分则中都已有类似规定。因此 ...
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无规定的，参照市 场同类劳务标准给付。2）酬金的种类包括，基本工资，津贴，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内 履行安全卫生义务，妄 图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患多、 ...
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以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了 履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患 ...
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