章合同的效力，第四章合同的履行，第五章合同权利义务的转让，第六章合同的解除与终止，第七章合同的消灭，第八章违约责任，第九章合同 528条。 (三)1995年10月统一合同法 草案试拟稿（第二稿） 法制工作委员会以学者提出的建议草案为基础，进行删节修改，形成法制工作委员会1995年10月合同法试拟稿，即 ...
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并面向全国相关部门征集意见后，各方面反映积极；今年3月全国人大又公布该草案的二审稿；今年4月，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》将进行三审，该种 ，有权提出批评、检举和控告。这对于用人单位滥用劳动指挥权做了必要的限制。 第三、关于劳动合同的解除与终止部分，劳动者的权利显著增加，而用人单位的自由度有所 ...
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合同发生的权利义务关系全部消灭，当事人双方终止合同的履行即可。如果合同已部分履行，由于合同的解除而自始失去效力，所以当事人受领的给付也就失去法律根据，因而受领人 一方违约的情况下，非违约方不仅有权解除合同，而且有权要求违约方赔偿损失；而合同的变更并不与违约联系在一起，一般不存在损失赔偿问题。综上，合同 ...
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，并按甲方要求对经营场所进行装修改造，使其达到甲方验收标准，具备特许企业的开业经营条件。 6.2 乙方在特许企业开业前派送其有关人员接受甲方培训中心的 ； （9） 乙方从未经甲方授权的企业订购带有 商标的相关物品的。 13、本合同的解除与终止 13.1 本合同在下列条件下自行终止： （1） 乙方或特许 ...
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和实务界都已达成共识。我国《劳动法》有关劳动合同的规定与劳动合同在经济发展中所处地位是不相适应的,其中关于劳动合同的解除的条款虽占了一半以上的条文,但 用人单位的后附属义务包括：第一、办理工作移交手续。劳动合同解除、终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品应办理移交手续。第二、竞业禁止。这是对 ...
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，劳动合同的解除分为以下几种情况： 一、 协商解除劳动合同 按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此，劳动法规定，在用人单位与劳动者协商 ：1、只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。3、如果用人单位提出解除劳动 ...
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，劳动合同的解除分为以下几种情况： 一、 协商解除劳动合同 按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此，劳动法规定，在用人单位与劳动者协商 ：1、只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。3、如果用人单位提出解除劳动 ...
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、所租房屋房屋信息、租金、支付方式、双方权利义务、违约责任、合同的解除与终止、争议的解决办法等。 但凡双方约定内容无设计法定无效内容，一旦出现纠纷 的最终归宿。 诉讼维权少不了被告人信息及相关证据。这里重点提一下被告人信息，法律上的被告人信息包括，姓名、身份证号、地址、电话。然而这恰恰是我们最容易忽视 ...
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的理由维持了一审判决。 二、劳动关系和劳动合同的关系 该则案例引发的问题是，如何正确处理劳动关系与劳动合同之间的关系。在《劳动合同法》实施之前，按照《 报酬的数额将不再依据劳动合同，而是参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定（第二十八条第二款）。 最后，劳动合同的解除和终止不能导致劳动关系的结束 ...
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的特殊性，在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下保险合同为被保险人或受益人的利益而继续有效。然而此时保险合同的解除权如何行使我国《保险法》未作明确规定 合同一方当事人缺位时通常因致使合同目的不能实现，合同的权利义务也当然地终止。而由于人身保险合同一般来说都是长期性合同，合同履行过程中很可能出现投保人缺位 ...
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