宣告不治。 9月23日上午，董苗丈夫鲁辉在平湖社保站拿到“认定该员工不属于或不视同工伤”的认定书。这意味着，他和一岁半的儿子小林拿到的赔偿金额将 吃公司物品”为由，以奖惩条例中严重违纪第13条的规定为依据，解除双方劳动合同。办理工作交接时，王某发现，公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请 ...
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企业的既有利益——商业秘密不泄露；那么竞业限制协议则扩大到保护企业的延伸利益——维持其现有的乃至潜在的竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度 和（或）竞业限制义务进行确认，要求涉密人员办理工作交接手续和文件资料的交接手续，并按规定程序办理流动手续。第三，加强对商业秘密文件资料的 ...
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情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付 的三倍，就不存在三倍和12年的计算封顶。 9、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位 ...
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用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式， 地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生， ...
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工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张权利案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等，直至2012年 。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后 ...
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。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向其支付工资及医疗费等， 年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司 ...
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是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢？回答当然是否定的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 ...
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。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向其支付工资及医疗费等， 年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司 ...
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安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施， 一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案 ...
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服务合同系通过公开招投标方式取得。因此，上诉人关于其未侵犯被上诉人商业秘密的上诉理由不能成立。最后，关于一审法院判决王某等赔偿TJ公司经济损失及其他费用是否适当的 的有关资料、文件、存储设备等，并完成手头工作的交接。对于未完成所有的手续即擅自离职的员工，则不予办理离职的其他手续。最后，现在在实践中，有 ...
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