劳动者自动离职后向企业索赔经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资未果，将企业告上了法院。近日，惠山法院审结了这起劳动争议案件，经过法官的释法 年11月，关某进入无锡某能源设备厂在机舱罩车间从事切割打磨工作。2012年，关某主动提出辞职并离开。2012年7月，关某向惠山区劳动仲裁委申请仲裁，声称设备厂一直未 ...
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向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免 风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ...
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秘密侵权；[16]如我国台湾地区最高法院在太平洋房屋案中提出的判断竞业限制协议效力五原则的第5条是离职后员工之竞业行为是否具有显著违反诚信原则的情况，亦 从这一角度，如果我们认为《劳动合同法》第91条中的招用并不存在恶意招揽或者主动、被动之分的话，其关于连带责任的规定是否可以适用于竞业限制不正竞争纠纷 ...
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侵犯了MK公司的商业秘密。那么，离职员工能否以原企业的客户是自愿选择与该员工或者其所在的新单位进行市场交易来作为抗辩，要提出该抗辩理由，又需满足哪些条件呢 联络过程中的往来邮件、传真等。在发生争议时，则应请客户出面，及时的出具证明文件，表明是其主动、自愿地要求与企业发生经济往来的，而非由员工采取说服的 ...
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关系； 6、如何以较低的风险向企业外部人员披露某些商业秘密； 7、如何处理主动向企业提供商业秘密的情况； 8、定期确定商业秘密的内容。 综合考虑上述八个 商业秘密文件管理；4、保密协议；5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应 ...
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关系； 6、如何以较低的风险向企业外部人员披露某些商业秘密； 7、如何处理主动向企业提供商业秘密的情况； 8、定期确定商业秘密的内容。 综合考虑上述八个 商业秘密文件管理；4、保密协议； 5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时 ...
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识别就是识别其流失可能给企业带来哪些风险。1.掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。一旦发生这种情况，带给企业 知识型员工流失原因的分析和流失风险的识别，我们可以有针对性地提出一些管理策略，将流失风险限制在可接受的范围内，这可以通过两个途径来完成。一是 ...
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书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被 为防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类 ...
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、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿 到场认真记录积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 第九部分 附则9-1《职员手册》为 ...
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风险抵押金规定的分析（1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的， 向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免 ...
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