经过职工代表大会讨论通过及公示;或者职工违纪行为较轻，却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权 ，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均 ...
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。用人单位未违反劳动合同法的规定,故无须支付赔偿金。 此案经某法院审理认为,本案的争议焦点是：用人单位依据不允许乘坐、带领外来车辆进入单位宿舍区,违者以 设置来排相关风险和责任没有法律依据,因此亦属无效规定。故用人单位不得依据该规定对员工进行处理,用人单位相关行为损害了劳动者的法权益,依法应当向劳动者 ...
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在用人单位与员工的诸多劳动争议案件中，解除劳动合同的争议占有极大的比例，根据《劳动合同法》的相关规定，以谁先提出解除劳动合同，可将争议分为 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但在此种情形下，用人单位依然要支付劳动者一年一个月工资的经济补偿金。 第三种称为即时通知解除，这种情形用人单位 ...
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，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终，仲裁委裁决不支持金某的请求。 评析：依据《劳动合同法 ，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。 提醒市民注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由 ...
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或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算); (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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原裁定。评论1、 从劳动仲裁裁决来看，仅以“用人单位未为其缴纳社会保险导致无法享受社会保险待遇的，属于社会保险争议”为由，就将申请人推了出去，典型的太极高手 职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。”《广东省工伤保险条例》第58条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤 ...
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裁定。 评论 1、 从劳动仲裁裁决来看，仅以“用人单位未为其缴纳社会保险导致无法享受社会保险待遇的，属于社会保险争议”为由，就将申请人推了出去，典型的太极 职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。” 《广东省工伤保险条例》第58条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤 ...
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办公桌钥匙贰把”等。2010年8月30日周某某以某公司不支付工资、未缴社会保险费并无故调动其工作岗位为由向某公司提交了辞职报告。该辞职报告载明： 依据“周某某办理工作交接后客观上未提供劳动”便判决公司支付最低工资合理有待商榷。客观上劳动者提供劳动应当属于后履行义务，以用人单位提供劳动条件为前提。另外， ...
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工作未满十五年，用人单位应按照每一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。 本案中，至郑小凤达到法定 问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
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的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有 单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 律师解读： ...
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