仲裁，分别在多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资等，原告对其未签订书面劳动合同可以向用人单位 拖延，劳动合同未能签订的责任在赵某。但法院认为，两位证人均系其单位在职员工，与X公司存在利害关系，且X公司未能提供其他相关有效证据证明其主张，对其 ...
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时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【案例】 2016年12月16日 缴税。 在当今社会市场竞争激烈情况下，用人单位为了激励员工工作积极性，对高额工资员工实行基本工资及年终奖(预绩效工资)相加模式并无不可，年终奖(预绩效 ...
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基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据 时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以 ...
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应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不 肖某等人所反映的情况来看，她们在值班时所从事的工作，如同一线员工加班劳动相同，是在营业窗口直接办理各项业务，并替换其他营业员休息，实质已经 ...
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视为延长工作时间。？综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算 的部分，应当作为加班时间处理，但每月加班不应当超过36 小时。2) 企业要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、时间、工资的发放等要有 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。 2.2 社会保险缴纳 用人单位不与劳动者签订劳动合同，最根本的目的就是逃避 劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。解决加油站超时劳动问题最简单的办法就是增加用工总量，缩短每个员工的工作时间。上述某石化公司如果完全通过增加 ...
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基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据 时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以 ...
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安排过众员工休过年休假，也没有向众员工支付过未休年休假工资报酬。第二，安排众员工休息日加班，但没有支付过加班工资。第三，未依法足额为众员工缴纳社会保险 。若诉诸社保稽查、劳动监察以及劳动仲裁乃至法院，届时将会不必要地耗费贵院大量的时间及精力，并将对贵院一贯良好的声誉带来负面影响。特此函告！河南恪法律师 ...
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在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线 年12月至2020年11月加班费50000元。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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合同。合同约定：田某实行计件工资制，月工资2000元＋计件提成，每月15日发放工资，双方按规定向社会保险经办机构缴纳社会保险费。 田某因家庭经济困难，为了增加 ，总经理批准方可，否则不予认可。并特别注明：未经事先请示批准加班，延时不计入加班时间。员工手册依法制定，并组织全体职工进行了为期1天的集中学习 ...
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