向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。 三、当企业的商业秘密被侵时,应采取的法律救济途径 我国现行法律保护 请求权基础是合同或者侵权行为。 第一,违反保密合同应承担违约责任。 根据商业秘密保密合同(前面已论述)负有保守秘密的一方当事人违反保密合同约定,泄露或者擅自使用其知悉的 ...
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向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。 三、当企业的商业秘密被侵时,应采取的法律救济途径 我国现行法律保护 请求权基础是合同或者侵权行为。 第一,违反保密合同应承担违约责任。 根据商业秘密保密合同(前面已论述)负有保守秘密的一方当事人违反保密合同约定,泄露或者擅自使用其知悉的 ...
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，《离职保密协议书》还对商业秘密的范围、保密措施、禁止行为及处罚等事项作了具体规定，此外，通过发放《员工手册》和《保密制度》、在涉密场所悬挂告示牌，则 对人和对事两个角度完善，既要通过劳动合同、员工手册、保密协议等法律文件就保密事项、场所、范围等事项对员工进行约束，也应当直接在涉密场合、电脑系统等客体 ...
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和保密义务，并且在公司规章制度中也规定了商业秘密保密义务，但是商业秘密案件的诉讼实务中的情况是，如果该员工证明该些客户是基于自愿主动选择与其交易的， 》上的竞业限制规定。我国劳动合同法第23条规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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万元。 本案原告公司客户信息的泄露，造成原告公司经济损失的主要原因，在于原公司员工被告MZ，将其掌握的原告公司的客户信息及报价单等客户需求信息，私自泄露 不懂法、不了解法律后果的情况下，因一时贪图私利，而泄露公司的商业秘密； 二、与公司员工签订保密协议，明确保密义务及违约责任，并与掌握公司重要商业秘密 ...
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，具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施9：（一）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其 制定严谨周密的劳动合同保密条款或专门保密协议是重要的商业秘密保密措施。做到这一点，保密协议应当顾及如下方面：保密信息的定义及范围、员工对保密的承诺及保证、 ...
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其停止侵权并做适当赔偿，以维护自身的正当权益。 5）其他渠道 当企业重大技术秘密失窃，造成巨大损失时，可以比照刑事案件的处理办法，请公安部门立案，及时调查 的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围，即使签订了即是秘密保密协议，也不受法律的保护。 要求员工保守企业技术秘密是企业的权利，员工 ...
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严谨周密的劳动合同保密条款或专门保密协议是重要的商业秘密保密措施。做到这一点，保密协议应当顾及如下方面：保密信息的定义及范围、员工对保密的承诺及保证 的情形下，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金14。另外，负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金15。 （ ...
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的若干意见》第7条：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、 基础是合同或者侵权行为。 第一，违反保密合同应承担违约责任 根据商业秘密保密合同（前面已论述）负有保守秘密的一方当事人违反保密合同约定，泄露或者擅自使用其知悉 ...
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商业秘密应属不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。XX科技公司主张权利的生产链条套筒的技术信息，经 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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