法律法规的保护，在这种情形下，如果当事人双方产生争议，不属于劳动仲裁受理范围，可由法院直接按民事纠纷受理。主持人：案例一中的申请人的请求事项是恢复劳动关系 企业，老板们常会感到困惑，因为对不能解除或终止员工劳动合同而不理解。周开明：通常外国人在中国办理就业证时提交的劳动合同和公司在录用外国人时签订的 ...
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退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据实际情况向威露士公司收取 21]同前注[3]。 [22]同前注[6]。 [23]盛玉告诉记者，她有好几个姐妹因为怀孕而被解雇。她们也觉得，肚子大着还在超市卖东西，很不好意思。公司 ...
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，企业制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须先召开职工代表大会或组织全体员工对制定的文本进行讨论，并提出方案和意见，然后再与企业工会或者职工代表 的争议就不会很大。鉴于劳动合同和劳动规章制度在适用中对劳动者利益维护的实效性存在较大差距，为了预防劳动纠纷的产生导致劳动关系的不稳定，应重视劳动 ...
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劳动合同时，单位所要承担的法律后果。此前其在与B公司、C公司劳动合同纠纷中，均以双方未签订劳动合同而提起仲裁及诉讼，主张用人单位提供的劳动合同是 但对于劳动争议案件的相关事实，了解事实真相的可能只能是公司其他员工，不应仅仅因为证人的员工身份而否定证言效力，关键在于证人证言能否与其他证据相印证，是否互相 ...
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平台劳动纠纷的典型案例 而另一类客户因遭受损害而向平台企业包括平台用工人员提起的普通民事诉讼，例如中国人民财产保险永宁支公司与北京亿心宜行公司 公司的崛起应该被视为产品，而不是员工不断增长的原因。这些公司之所以能够以更灵活的条件提供就业，只是因为有愿意接受这些条件的工人（Malik,Andrew G, ...
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搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。所以M公司从广州市搬到东莞市、韶关市，根据实践纠纷中的解决的政策口径，企业从本市搬到 充分保障职工的知情权。在搬迁一年前，正当管理层认真筹备搬迁方案时，应让企业员工知晓搬迁之事。这并不是意外的“机密泄露”，而是管理层公开透明地主动告知。让 ...
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，那对员工工资并没有太大影响，如果全部冻结了那确实会对员工工资产生影响，因为财产保全期间，银行存款是无法转出来的，最终要根据实际情况才能判定对员工有没有 。3、2017年7月4日，杭州某影视公司与其员工之间的劳动纠纷一案在杭州市中级人民法院开庭，赵虎律师代表影视公司出庭应诉。4、2017年7月4日，《 ...
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不利于我国吸引外资的政策。但是多数意见认为应当旗帜鲜明地保护劳动者地合法权益。因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动力处于弱势，劳动者与 处罚规则非常严厉。 可以预见，新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种 ...
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试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过，更不理睬她提出的合理的 委员会提起诉讼，也往往因缺乏约定条款，举证困难而不能获得满意的结果。 3．劳动纠纷不易处理 无论是用人单位的合法权益被损害，还是劳动者的合法权益被损害，都势必 ...
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真实的案例中，广大的劳动者能够获得一些深刻的启示。对于企业而言，也可以看到劳动纠纷中他们可采取的相应对策，帮助企业加强人事管理工作，不断完善人事管理制度， 如果认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。对于公司的规章的制度员工也要认真学习，保障自己的合法权益。 三、未经协商调整工作，员工 ...
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