工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不 赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤 ...
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对于用人单位员工在同一单位工作一段时间后离职又重新入职的劳动年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。各个省市的做法 经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象，对喝酒、醉酒员工肯定是小则经济惩罚，大则扫地出门。其次 外，没有其他法律法规的明文规定。即使参照交通管理法规的标准，也由于伤害多发生于工作场所内、人力资源社会保障行政部门是事后调查等因素而无法进行判定。为此，在 ...
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，一般应当符合以下几个法律条件。一、职工与用人单位之间存在劳动关系工伤事故是用人单位的员工在劳动过程中所遭受的人身伤亡事故，受害者是用人单位的员工是 其履行工作职责过程中一般可以参照下述标准综合判断：（一）时间标准工伤事故一般发生在工作时间之内，但是为了更好的保护劳动者的合法权益，《工伤保险条例》以及 ...
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职工在单位组织的旅游中意外受伤能否认定为工伤 2009年7月18日，某公司员工张某在单位组织的云台山旅游活动中(旅游费用单位负担)，不慎摔倒，造成“颅脑受伤、左颞 认定为工伤，故张某请求认定工伤没有法律依据。其次，张某不是在工作时间和工作场所受伤，其受伤是外出旅游所致，与其本职工作无关，其所受伤害应当 ...
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涌入之后，能被认定符合「工伤死亡」的少之又少 需要满足在工作时间，工作地点发病，且在 48 小时内抢救无效死亡。 为什么是 48 小时？没人说得清 劳？什么样的强度算过劳？没有规定。于是，在法庭上，员工家属和公司往往各执一词。 尽管保安王永每天实际的工作时间远远超过《劳动法》规定的 8 小时，公司始终 ...
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期间必须服从甲方现场管理，遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11月14日 号）中明确说明：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定 ...
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南庄镇的一家抛光砖有限公司做砖工。去年5月9日，该公司在车间黑板公布栏上发布消息，通知各员工于翌日14时30分领工资。 发工资当天，恰逢岳先生换班休息 第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备： ...
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要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象，对喝酒、醉酒员工肯定是小则经济惩罚，大则直接开除。其次， ，而是吃饭喝酒。其二，作为有民事能力的成年人，应懂得喝醉酒的后果严重性，在这种情况下，醉酒伤身者本人应负主要责任。 泉州冯律师 代理各类民事、刑事 ...
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法定抢救时限遭人社部门拒绝，双方最后对簿公堂，家属败诉。 按照现行条例，员工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，但脑死亡后如果家属坚持继续治疗呢? 深圳某企业员工家属童先生，就因为妻子继续治疗无法认定为工伤，从而与深圳市人社局打起了官司。 ...
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