）问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定节假日加班工资。[17 、工资体系和薪资福利制度时，应避免对同一岗位的正式员工和派遣员工设定不同的工资标准和福利待遇，至少在做法上不应过于直接。目前我国法律关于同工同酬 ...
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的大学生在毕业就业时首选律师，其次是大公司，最后才是法官。律师和法官在待遇等各方面的差距实在太大。[2] 根据北京市司法局公布的数据，2004年度北京执业律师已 无可非厚。但法官不同，法官非因法定原因是不会被免职，更不用担心法院会破产。故，法官的经济待遇和电力、银行等部门员工的待遇没有可比性。 法官的 ...
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较美国的长，受了单一民族文化影响，日本公司管治制度在很多方面与美国的完全不同。虽然日本战后经济起飞，但基本制度于过去十多年变化不大（注： charles a 董事局成员都从该公司低层做起，逐步提升。他们对员工待遇及福利等事项很关注。这种非常密切的员工关系较西方国家的强大，有助促进内部团结，这是日本社 ...
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当中，因此，虽然同样是在参加工作，但其身份和工作单位的其他员工完全不同，是独立于单位员工体系之外的临时编外人员。所以，参加实习工作的人员和所在的工作单位 考察时长不得多于两个月；三年以上的不得超过半年。 （四）对试用期工资待遇的规定 劳动者在试用期内的工资在某些程度上比试用期做满后的劳动者低，这其实 ...
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交织在一起，多元化的用工方式使用人单位与劳动者之间矛盾重重，不同用工方式下，职工同工不同酬，待遇差别大，导致劳动关系紧张。职工队伍结构层次复杂化，据 常设的机构和管理体制，构建制度化、体系化、规范化的职工诉求管理机制。 企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析 一、建立职工源头参与机制，维护职工的根本权益 ...
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劳动能力鉴定的伤残 等级相同，而享受到的工伤待遇可能不同。那么外来从业人员发生工伤后，到底能够享受到哪些工伤待遇呢? 案情简介 熊某系外 省市来沪从业人员 待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司之间 ...
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劳动能力鉴定的伤残等级相同，而享受到的工伤待遇可能不同。那么外来从业人员发生工伤后，到底能够享受到哪些工伤待遇呢？ 案情简介 熊某系外省市来沪从业人员 工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，熊某与机械公司之间的 ...
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分析 破产退出既是一个时点概念，也是一个过程概念。 由于企业所处的发展阶段不同，其利益相关者及其财务利益的诉求与冲突也有所不同。 由持续经营到破产清算 破产重整计划中关于债权减免事项、投资人股权让渡事项、战略投资人的投资事项、企业员工待遇以及大额债权与小额债权的让渡、担保债权与非担保债权的界定、担保 ...
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解除劳动合同赔偿金差额36,250.67元。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了对因员工不胜任工作而解除劳动合同行为合法性的认定，我们对此作几点阐释： 1、员工 魏某的仲裁请求。 【律师建议】 1、用人单位应明确岗位要求 岗位要求是指不同岗位的工作内容、工作性质、所须的工作技能、工作能力等。用人单位在 ...
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指合同一方主体因违反合同约定，而带来的法律责任纠纷。两者的事实依据和法律依据不同。另外需要指出的是：根据我国《合同法》劳动合同不属于该法调整，但劳动合同 中的事故，减少职业危害。为此，我国劳动法和民法同时也规定了：员工因工受伤的，享受工伤保险待遇，用人单位应承但相应的法律赔偿责任。从以上规定来看，笔者 ...
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