社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生 争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定 ...
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合同到期后，员工愿意续签，但企业想终止劳动合同。请问企业能否与其终止劳动合同？赔偿的标准是在一年一个月，再多加一个月？支招：关于这一点，目前存在一定争议 ，没交社医保，是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保？支招：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过时效。6. 如果员工提出离职，公司又不 ...
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产品，并销毁生产、制造侵权产品的专用模具和相关的宣传资料；2、责令被告赔偿原告因专利被侵权而造成的经济损失人民币5万元；3、由被告承担本案的全部 ，因此可以参照现有技术抗辩的审查判断标准予以评判。[3] 第三，在先申请是否可以比照现有设计抗辩制度进行不侵权抗辩。本案中，黄泽凤提交的作为不侵权抗辩证据的 ...
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明知员工不适宜出差，却仍然频繁作出异地出差的工作安排，员工是否有拒绝的权利呢？该案中王女士结束流产假返岗上班后，单位连续三次安排其赴外地长期出差 ，违反基本劳动纪律。据此，一审法院驳回了王女士的全部诉讼请求。解除违法应承担赔偿责任王女士不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉。北京一中院经审理认为，根据 ...
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，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职 了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终， ...
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承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构进行了解。4、明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理 但此时没有劳动鉴定的结论，伤残级别和后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很可能会因此受到损害。所以，如果选择协商解决问题 ...
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类事故中有相当部分是因用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者是否可以在得到民事侵权赔偿后依法享受工伤待遇？这个话题在司法实践中长期以来一直有争议，因为它 受到的伤害，属于工伤，应该享受工伤待遇，因此向工伤鉴定部门提起了工伤认定的申请。 工伤鉴定部门认为，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因 ...
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？如何索赔？ 98.业主指定的分包单位员工在施工过程中擅自进入我们拆卸设备的区域，发生安全事故，应该由谁赔偿？ 99.施工中因施工单位违规使用电焊 其业务范围有何限制？ 297.因建筑面积超过工程规划设计标准而未能办理房屋登记，我公司是否可以申请法院对该房产进行财产保全？对于未进行登记的建筑物人民法院 ...
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的人，包括当事人个人或法定代表人、委托代理人、证人、鉴定人、翻译人员、以及当事人申请的就案件专门性问题进行说明的具有专门知识的人员。 专题四：举证责任的 。是否造成不可弥补的损失首先应当考虑的是损害是否可以通过赔偿损失的途径进行救济，如果是可以用金钱补偿的损失一般不应认为是不可弥补的，不可弥补的损失 ...
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伤害的时候，他才可以得到赔偿，上面这个案件就是这个方面的一个典型案件。 ３．在这个案件中，大法官着重分析的问题是：科吉比尔的腰伤是否构成一种意外事故 这个方面规则的关键归结为明显和突然的机械或者结构性改变，特别强调了伤害事件活动与员工平常工作之间的相似和相异之处，以及伤害是突发性的还是缓慢发展的，由此 ...
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