向法院起诉，请求不予支付夏柳赔偿金。法院：解聘合法无需赔钱法官调查了解到，食品公司的人事管理制度及考勤规定系经公司领导层及员工代表讨论、学习过，该公司的人事 该登记表载明，在夏柳入职时参加了公司规章制度的培训，她也知道公司的请假流程。法官审理认为，食品公司的人事管理制度经过了民主程序讨论，夏柳在该公司 ...
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公司的股东或者其他个人债务提供担保的，担保合同无效。除债权人知道或者应当知道的外，债务人、担保人应当对债权人的损失承担连带赔偿责任。 MBO收购主体在管理层 思路。② 在实施MBO的过程中，以《信托法》和《信托投资公司管理办法》等信托法律制度为依据，创造性地运用信托法律关系，不仅可以帮助管理层解决资金 ...
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之日起15日内没有成立清算组开始清算的，或者公司解散后，公司管理人员各散四方，无人过问清算事项，债权人不知道公司已经解散，也没有向人民法院申请指定有关人员组成 公司的清算难以进行，为了解决这一问题，笔者认为，应当建立公司强制清算的法律制度。 公司自行决定解散和被行政机关依法责令解散的，应当从法律规范上 ...
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公司的股东或者其他个人债务提供担保的，担保合同无效。除债权人知道或者应当知道的外，债务人、担保人应当对债权人的损失承担连带赔偿责任。”MBO收购主体在管理层 的思路。②在实施MBO的过程中，以《信托法》和《信托投资公司管理办法》等信托法律制度为依据，创造性地运用信托法律关系，不仅可以帮助管理层解决资金 ...
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和趣味性、责任感、个人的成长和发展；保健因素大多属于工作之外的因素，包括公司的制度、监督、人事关系、工作条件、薪金等等。这两方面要素之间的关系怎样呢? 我们，如果一个单位的领导者能够充分发扬民主，给予广大下属以参与决策和管理的机会，那么这个单位的生产、工作、员工情绪、内部团结都能处于最佳状态。广大员工 ...
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其曾采取了为避免债权人遭受损失应采取的一切措施。 [10](P33-34)其中，应当知道公司难免进入清算程序是指根据董事应当具有的通常知识、技能和经验的标准 责任。 [11]在美国，雇员向董事提起诉讼的最常见的理由是董事对公司的养老基金管理不善，盗用养老基金以及不正当解雇工人。此外，雇员还可能基于年龄 ...
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不同的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线 职时都要求签署劳动合同，其中包含了简单的保密条款。对于不涉密的员工，这样的制度安排已经足够。而对涉密岗位的人员，企业应该准备有专章规定商业秘密 ...
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利用LJ公司技术所实施的部分工程。翁某和WH公司应当知道LJ公司的技术秘密来源于吕某的许可，且LJ公司仍然在使用该技术秘密。因此，翁某明知吕某已经将 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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二、如何认定有收入的活动：对于如何定义 有收入活动存在一定难度。即使单位知道了员工确实存在疾病休假期间在外打工的事实，但却难以获得可靠的证据，真 所以现在对于用人单位来说，最有效的手段是要求该员工返回单位复工。 由于现在《企业职工奖惩条例》已经废止，公司内部管理主要以内部的规章制度为依据，如果休假员工 ...
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是否完善、是否依法正常运转；(2)公司是否开展业务或业务是否正常；（3）公司管理人员是否履行职责或是否能够依法履行职责；(4)公司是否持续或累计较长时间未向 ，从笔者收集到的案例来看，股东不当利用公司解散诉讼制度的一个很重要的原因是股东不清楚公司解散的条件，更不知道如何举证，诉前准备不充分、诉讼预期 ...
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