。 按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养 权益就能受到法律保护，其实并非这么简单。 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”7月29日 ...
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缴纳 按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、及相关规范文件，用人单位的义务有两个：其一，设立社保账号；其二，按时 规范。 4、控股股东、实际控制人出具承诺等； 一般企业的情况是成本或费用帐上市计提了社保的，但是由于员工很多不愿意缴纳，所以账上挂着很多应付职工薪酬。 ...
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事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业对此 ，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。 二、新的《劳动合同法》给企业带来新 ...
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法律法规是不一致的，劳动合同法规定解除或终止劳动合同需要法定的情形出现。所以，在外资企业，老板们常会感到困惑，因为对不能解除或终止员工劳动合同而不理解。 并在劳动（聘用）合同中予以约定。”请诸位谈谈，您对案例中申请人补缴社保的请求事项的看法。沈颖：外国人在中国就业缴交社保费在2009年前是无法操作的， ...
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应该和劳动关系始终保持着一致，以免在劳动关系上出现不明确的问题，影响到劳动者工资的发放和社保的缴纳情况。 第二，在工作单位实际调动期中，需要积极地落实工龄 中，关于员工劳动合同的解除必须要在相关证据的证明下执行，否则违背了《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定。在《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等 ...
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唐某发生了交通事故，起诉工厂要求承担工伤保险责任。案件分析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 工伤认定，而是有很多工作需要推进，下面进行简要的介绍。企业工作依据注意事项送员工就医--申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位“应当自事故伤害发生 ...
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缴纳保险试用期是要缴纳社会保险的，劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定，企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将 内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。 ...
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至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8 十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务 ...
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在本单位工作满一年，才可以在本单位享受带薪年休假，这种观点是对职工带薪年休假的误读。《职工带薪年休假条例》第2条规定：单位的职工连续工作1 和义务，职工无权放弃；而用人单位不给员工缴纳社保是违法的，即使是将应缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是法律禁止的。《劳动合同法》第38条还明确规定，用人单位 ...
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，不能与用人单位正式工形成同工同酬的福利待遇。 网民的担忧不无道理。在新的劳动合同法颁布的时候，专家学者都称该法律向员工一边倒，而从另外一方面来说， 规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。且《劳动合同法实施条例》第28条还进一步规定：用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的 ...
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