）、（5）项，因用人单位破产、被吊销、撤销、责令闭，提前解散而终止合同的，需支付 增加 第31条、第32条第（一）项：劳动者辞职的， 规定为劳动者缴纳失业保险费，且劳动者处于失业状态，满足失业保险申领条件这三个条件。 3、劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失，不以劳动者失业状态持续为前提，应裁决用人 ...
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，我国企业常常会根据业务需要对目标企业的员工进行调整或裁减。此时，应特别了解当地劳动法规对裁减人员的各种实质性要求和程序性要求，以及对雇佣当地人员比例的 安全生产事故；明确终止合同的费用、通知和协商的义务、养老金责任等，避免各种歧视，如性别歧视和种族歧视，尤其是应高度关注一些重要雇员的劳动条件和合同 ...
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，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。 6、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务 《劳动合同法》第六十条 或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以 ...
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需要具备哪些条件？首先，需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么；然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法；最后，是要有 。 法律责任： 《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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具体地说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的员工在终止或解除劳动合同后的，要求其在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有 保密竞业补贴协议》对其不具有拘束力。格优公司据此主张郁某某支付违约金及赔偿损失的上诉请求，缺乏事实及法律依据，不能成立。 特别提醒： 实践中，有不少 ...
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明确了我国将劳务派遣作为补充性用工的立法精神。除了辅助性的岗位可能存在长期性使用派遣员工外，临时性、替代性岗位不具有长期性特点。结合日、德、法等国的非 ，典型用工和非典型用工也是如此，比如在就业促进、劳动条件、合同期限选择、解雇和辞职、合同终止、经济补偿、社会保险等方面。 [29]参见《法国劳动法典》 ...
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合同部分条款的变更或者撤销(如房屋租赁合同中关于合同终止后装修物归属条款)? 答：《合同法》第54条撤销权行使条件包括：重大误解、显失公平。欺诈、胁迫 问题涉及《合同法》第116条的相关规定。合同法114条规定违约金包括两种：赔偿性违约金和惩罚性违约金。 第115条是关于定金的规定，从条文中可以看出此 ...
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职工可能在劳动合同结束时都不知情这些规章制度，但在与用人单位发生纠纷时，单位往往会援引其自己制定的规章制度来进行单方面免责或追究员工的经济赔偿等。 笔者认为原因一方面出在职工本身的法律基本素质，因为很多职工不清楚自己到底享有哪些合同权利。其次与某些执法部门不给职工依法撑腰有关，甚至一些执法部门工作人员 ...
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的。2）过失性辞退。劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给 时将很麻烦 操作提示：1）企业人力资源管理部门在解除或终止与劳动者的劳动合同时，要熟悉哪些劳动合同的解除和终止情形无需经济补偿金。2）如果企业要用 ...
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清官之所以难断家务事，就因为家庭合约是不完备的。 用法律执行合同所需要的第二个条件是，合同中规定的行为在事后(expost)不仅能被双方当事人观察到(observable)， ，1990)。进一步，有了企业，欺骗行为也就更容易被观察(要搞清楚麦当劳哪个员工欺骗是不容易的，但观察并传播麦当劳的欺骗行为就 ...
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