明确规定了用人单位不得解除劳动合同的其他情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对 及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护 ...
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明确规定了用人单位不得解除劳动合同的其他情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合 法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中 及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护 ...
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，也赋予劳 动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的其他情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律 合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护 ...
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机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未位淘汰 ，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。 第二、如果用人 ...
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条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法 条件应当适当提高。其实，无论是否服务期内，劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高，但具体条件由于纷繁复杂而难以界定，可以在立法中通过 ...
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条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法 条件应当适当提高。其实，无论是否服务期内，劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高，但具体条件由于纷繁复杂而难以界定，可以在立法中通过 ...
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时，应承担赔偿责任。 笔者认为，在实践中应依据后二种解释来掌握劳动者提前提出解除劳动合同的条件。理由为： 1、从《劳动法》第三十一条规定的内容 合同之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行 ...
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缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷， 某虽然曾经作过右肾摘除手续，但经法医鉴定，其术后身体健康，具备正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，身体状况未达到严重缺陷程度，加之其工作岗位 ...
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缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷， 某虽然曾经作过右肾摘除手续，但经法医鉴定，其术后身体健康，具备正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，身体状况未达到严重缺陷程度，加之其工作岗位 ...
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解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？ 11、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解； 12、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由 及优先留用人员； （十六）特殊员工的解雇保护 1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项； 2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项； 3、什么情况下 ...
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