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或终止劳动合同的赔偿金,事实依据不足,不予支付。鉴于王湘没有正式向被申请人提出辞职申请,且考虑到王湘在仲裁申请书中表示从未想过离开被申请人单位、爱厂如家的 没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的,员工旷工三天才算自动离职,公司对自动离职员工是不发工资的,如果我是自动离职,公司怎么 ...
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,劳动者有权解除合同。本案中,公司规定“女员工3年内不允许怀孕、生孩子”违反了《婚姻法》。在孙某怀孕后,公司要求她做人工流产,侵犯了孙某的 否则,规章制度形同虚设,不但达不到企业经营管理目标,还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任,得不偿失。 相关法条 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-938084.html -了解详情
一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-937712.html -了解详情
条件下,依然有被辞退的可能性。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条 ...
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公司签订了为期5年的劳动合同。合同中约定,如果杜小姐在合同有效期内辞职,要赔偿违约金5万元。 2004年3月,A,法人资格终止,新成立了B公司 将杜小姐诉至劳动争议仲裁委员会,要求杜小姐赔偿违约金5万元,并追究C公司的连带赔偿责任。但仲裁庭的仲裁结果是:驳回B公司全部的申诉请求。[分析]根据目前上海市 ...
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? 5、员工提出辞职公司能否要求其立即离职而不要30天通知期? 6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职赔偿一个月工资? 7、员工辞职未提前 或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理? 17、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金? 18、女 ...
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就因采取此行动引起轩然大波。在2008年元旦之前,华为公司要求其所有工作满8年的员工必须到公司办理主动辞职手续(即先辞职后竞岗),再与公司签订 未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。但是,这种恶意的做法将使得劳动者维权更加困难。 (六)苛刻的企业 ...
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效力问题的答复》《最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示的电话答复》部门规章《关于工伤保险有关规定处理 ,可以解除劳动合同。按照该条规定,在劳动者提出辞职后,劳动关系并未立即解除,而需用人单位作出同意员工辞职的意思表示,或者在三十天之后劳动关系 ...
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公司聘用了张女士做人事部主管。入职后,张女士工作很卖力,制作规范合同文本,与员工重新签订劳动合同,帮职工缴纳住房公积金很快,张女士的工作能力得到了公司领导和 月,张女士提出辞职,并说公司没与她签订合同,应支付二倍工资差额及经济补偿等。 公司领导:不签劳动合同 意在获得赔偿 听了张女士的要求,领导很吃惊 ...
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