条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、明确严重违纪、量化重大损害情形企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为 补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、员工辞职可规范劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的 ...
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：规章制度；解雇；解除；劳动合同 《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道，如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的 》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；2、 ...
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或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 34、请 ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但 ...
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或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 34、请 ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但 ...
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败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？◆ 规章制度公示方法1）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间 （劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第 ...
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规定，用人单位违法辞退三期女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》的规定，只支持胡小姐经济补偿金的诉求， 约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 3．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇 ...
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的已经说过，《劳动合同法》只规定了两种可以企业可以解除劳动合同的方法，那么用工企业应当在劳动合同中将这两个问题全面细化，具体到每一个 可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末 ...
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经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。(四)、经济性裁员必须符合法定条件并 5交通事故司法解释30个实用问题6经济补偿金计算方法7身份证复印件的签注书写方法8被公安机关带走后的必备常识9代孕出来的孩子归谁抚养10买车您的 ...
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条件和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的， 可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留劳动关系 ...
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公示、未告知劳动者或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。 全面修订规章制度; (3)、法律法规发生了 应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 3、解除或者终止劳动合同通知书的送达 用人单位解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除 ...
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