第二，此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者合法权益。《 两种情况：第一，缺少起始日期。此种情形下，双方劳动关系的起始日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止日期。有观点认为， ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过下列凭证或者证据来证明存在劳动关系：1、 工资支付凭证或者缴纳各种社会保险的记录；2、 劳动者工作单位发放的工作证，胸卡等能够证明劳动者身份的材料；3、 入职登记表等入职时候填写的相关材料；4、 考勤记录；5、 同一单位其他劳动者的证言等...
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增值外，应认定为夫妻共同财产。所以说，一部分婚前个人财产，在婚后因为夫妻共同劳动、共同财产的投入，财产的性质发生改变，婚前的个人存款，在结婚后进行投资 的财富，进行婚前个人资产的隔离，绝对有必要。了解了相关法律规定，那么有哪些手段可以作为有效的婚前财产隔离工具的呢？今天为大家推荐五个财产隔离小工具：1 ...
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为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究严重失职、严重违纪违规者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外， 条件、不合格解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明 ...
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相关权利体现； C.病历是在患者及其家属在医疗损害赔偿案件中权利证据的体现，如病历可以证明医疗关系等。 3、从诉讼的角度，病历是医疗鉴定所依据的 可以向卫生行政部门提出调解申请。 二十四、非医疗事故的其他医疗损害赔偿项目包括哪些？经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行； ...
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规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签 30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。 如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时 ...
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年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的 情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 徐涛律师15327446830 QQ57465912917、在单位连续 ...
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的如何处理？ 一般应认定劳动者与承包的有用人主体资格的用人单位存在劳动关系，但有证据证明系发包的用人单位招用劳动者的除外。 3、农业合作社与其雇员产生争议 原因致使档案丢失导致无法享受养老保险待遇的按上述第29条规定处理。 32、哪些近亲属可以享受《工伤保险条例》第三十九条规定中劳动者的工亡赔偿待遇？ ...
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在发生争议时有足够的证据来证明自己的主张。 17、高级技术、管理人员和保密人员竞业限制有哪些法律规定？企业应注意哪些问题？ 用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和 不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至可能视同续签无固定期限劳动合同，用人单位如果拿不出证据辩解，就会产生更大的麻烦。用人 ...
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客观考察者并非他人，实际上就是行为人本人。{36}在行为人的行为规划和目的性行为中，哪些危险是必须被预见的，以及如何遏制这些危险，取决于行为人事实上所认识到的，以及 规定》不仅规定讯问人员或其他个体需在法庭中承担证明义务，而且控辩双方还可以对证据进行交叉询问，并可以对被追诉人的审前供述是否合法等问题 ...
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