的事项。 2.1.1.7.2.3.4用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。也可以依法签订技术秘密 《浙江省技术秘密保护办法》（2008年修订） 4.27《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 （2005年1月1日） 4.28劳动部 ...
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和金额。符合上述标准的竞业禁止条款才具有法律效力。 5、规范劳动合同中商业秘密保护条款的立法建议 通过立法来完善和规范劳动者和用人单位签订劳动 ，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向人民法院起诉。 （五）单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度的若干难题探讨 1、关于用人单制定内部规章制度的范围探讨 ...
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工艺，且处于国际领先水平。原告于2001年与被告LY公司签订《铜管制造技术转让合同》，原告将其持有的专有技术以人民币500万元（以下币种相同）价格转让给 LY公司、新乡无氧铜材总厂签订的《技术转让合同补充协议》，原审法院认定原告对上述19项技术信息享有商业秘密权利。二、被告NL公司通过不正当手段获取 ...
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所强调的是同一行业内大多数人不容易获知之标准。 因此，如果权利人根据合同约定将商业秘密透露给对方并要求对方承担保密义务，或者披露给自己的有限员工， 的软、硬件缺陷，取得云计算系统的控制权，利用计算机网络的漏洞窃取权利人的商业秘密，牟取不当经济利益，具有侵权形式多样化、侵权客体扩大化数据化、侵权对象性质 ...
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、能够从公开渠道直接得到的，科技人员可以自行使用。 《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》规定：权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议 新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此处的保密事项是保密协议 ...
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只是当事人所持有的一种法外利益。 随着工业革命以及全球化进程的加快，世界各国对商业秘密的保护经历了从“不保护”到“保护”，从“粗疏的保护”到“越来越周密的保护 劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此处的“保密事项”是保密 ...
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用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿 诉讼的规定，要求侵权人承担民事赔偿责任。【参考文献】[1]张玉瑞.商业秘密法学[M].北京：中国法制出版社，1999.[2]郑成思.知识产权法[M].北京：法律 ...
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具体表现形式如生产工艺、化学配方、图纸、模型、销售方法、配送方法、合同形式、商业计划、价格协议的内容、消费者数据、广告战略、供应商或客户名单、 了法律对“保密性”的要求; 至于为什么对保密措施只要求“合理的”即可，是因为法律保护商业秘密的目的，在于保护诚实劳动者的劳动成果，鼓励和促进科技发明创造，维护 ...
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能为TJ公司带来经济利益；同时，TJ公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王某、陈某在终止劳动关系协议或辞职 商业秘密从事盈利工作。被上诉人的员工手册也明确规定，员工不得泄漏、不得利用公司的商业秘密。对于经营空调维护业务的公司来说，掌握客户空调的特有信息至关重要，因此，该 ...
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主要依据是《劳动合同法》第23条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者， 正当竞争法新论》，人民法院出版社2001年版，第762页。 [3]张玉瑞：《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版，第433页。 [4]参见北京高院民 ...
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